Gestión Pública

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La gestión administrativa y la gestión del desempeño laboral en el Ministerio del Interior Proyecto Especial CORAH – 2022
(Universidad Nacional de Ucayali, 2026) Davila Flores, Julia Rosario; Rocha Gonzales, Manuel
La presente investigación titulada “La gestión administrativa y la gestión del desempeño laboral en el Ministerio del Interior Proyecto Especial CORAH 2022”, se realizó con el objetivo de determinar la relacion entre la gestión administrativa y la gestión del desempeño laboral en el Ministerio del Inernior Proyecto CORAH 2022. el estudio es de tipo no experimental, diseño correlacional, con una población de 166 colaboradores y muestra de 117 trabajadores; siendo la hipótesis general: La gestión administrativa se relaciona significativamente con la gestión del desempeño laboral en el Ministerio del Interior Proyecto Especial CORAH 2022. Para la selección de los datos se utilizaron instrumentos validados como cuestionarios, todo ello para dar confiabilidad y validez al instrumento elegido, fue de elaboración propia. Para la variable gestión administrativa consta de 20 ítems, y en relación con la segunda variable gestión del desempeño laboral consta de 20 ítems, valorando los instrumentos obtenidos para el presente estudio, el análisis estadístico se hizo aplicando el programa SPSS 23, lo cual arrojó resultados confiables en la investigación. Se logró determinar que existe relación significativa entre la gestión administrativa y la gestión del desempeño laboral en el Ministerio del Interior Proyecto Especial CORAH 2022- La conclusión general se llegó a que se acepta la hipótesis alterna porque r < 0.05 y se rechaza la hipótesis nula. Existe relación significativa entre la gestión administrativa y la gestión del desempeño laboral en el Ministerio del Interior Proyecto Especial CORAH 2022, con un valor r = 0.894 estimado por el coeficiente de correlación de Sperman. Existe relación significativamente positiva alta.
Gestión por resultados y la Modernización del sistema informático en el Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres “JUNTOS” en la Unidad Territorial de Ucayali - 2022
(Universidad Nacional de Ucayali, 2024) Isidro Jaimes, Carmen; Rocha Gonzales, Manuel
La presente investigación titulada “Gestión por resultados y la modernización del sistema informático en el Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres ‘Juntos’, en la Unidad Territorial de Ucayali - 2022”, tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión por resultados y la modernización del sistema informático en dicha entidad. El estudio fue de tipo no experimental, con diseño correlacional y enfoque cuantitativo, considerando como población y muestra a 27 trabajadores del programa. La hipótesis general planteó que la gestión por resultados se relaciona significativamente con la modernización del sistema informático en el Programa ‘Juntos’. Para la recolección de datos se emplearon instrumentos de elaboración propia: un cuestionario de 25 ítems para la variable gestión por resultados y otro de 17 ítems para la variable modernización del sistema informático, los cuales fueron debidamente validados y sometidos a pruebas de confiabilidad. El procesamiento y análisis de los datos se realizó mediante el programa estadístico SPSS versión 25, aplicando estadística descriptiva e inferencial. Los resultados evidenciaron la existencia de una relación significativa entre ambas variables de estudio. En conclusión, se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula, al encontrarse un nivel de significancia menor a 0.05 (p < 0.05). Asimismo, se determinó una correlación positiva alta (r = 0.902) según el coeficiente de correlación de Pearson, lo que indica que a mayor nivel de gestión por resultados, mayor es la modernización del sistema informático en el Programa ‘Juntos’ en la Unidad Territorial de Ucayali.
Gestión Pública y su relación con el Plan Estratégico Institucional de la Municipalidad Distrital de Campo Verde – 2022
(Universidad Nacional de Ucayali, 2025) Velasquez Gonzales, Leoncio Armando; Chang Saldaña, Jackie Frank
Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión pública y el plan estratégico institucional de la Municipalidad Distrital de Campo Verde en 2022. Fue un estudio de tipo básico, diseñado de manera no experimental, sin manipulación de variables y con un enfoque transversal para recolectar datos en un solo momento. Los resultados mostraron una correlación positiva moderada de 0.379 con una significancia de 0.007, confirmando una relación significativa entre la gestión pública y el plan estratégico institucional en la municipalidad estudiada.
Perfil de Gerencia Pública y el Desempeño Laboral en el Gobierno Regional de Ucayali, 2023
(Universidad Nacional de Ucayali, 2025) Cerna Rodriguez, Ambar Demy Naomi; Paima Paredes, Rusvelth
El estudio tuvo por objetivo, establecer la relación entre el perfil de gerencia pública y el desempeño laboral en el Gobierno Regional de Ucayali, 2023. Para desarrollar la investigación se contó con el paradigma cuantitativo, siendo de tipo básica por su finalidad, por su profundidad se adecuo a una investigación descriptiva, asimismo por su objetivo se alinea a un diseño no experimental y correlacional, asimismo para recoger los datos en el trabajo de campo se delimitó un cuestionario estructurado por 10 preguntas cerradas tipo Likert para perfil de gerencia pública y 8 preguntas para la variable desempeño laboral con opciones de respuesta, también se contó con una muestra previamente calculada a modo aleatorio simple, conformado por 84 colaboradores del Gobierno Regional de Ucayali; y para la fiabilidad del instrumento se obtuvo mediante el cálculo del Alfa de Cronbach de 0.955 para el cuestionario de perfil de gerencia pública y 0.946 para el cuestionario de desempeño laboral. La información fue procesada mediante el programa SPSS 27v. Se concluye que existe relación positiva alta entre el perfil de gerencia pública sobre el desempeño laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de Ucayali, 2023; se obtuvo una correlación de Rho de Spearman r= 0,875** y Sig. (bilateral) = 0,000. Siendo el perfil de gerencia pública aquellas cualidades y destrezas optimas a través de su liderazgo con una participación activa del personal a su cargo; ya que, debe ser capaz de alcanzar productividad y eficiencia que conlleven a un adecuado funcionamiento de la entidad pública; y el desempeño como las características de cada persona, conformado por sus habilidades y conocimientos en pro de la entidad.
Gestión Administrativa y la Calidad del Servicio al usuario en la Municipalidad Distrital de Yarinacocha - 2021
(Universidad Nacional de Ucayali, 2024) Valera Garcia, Kattya Elizabeth; Ormeño Carmona, Pedro Julián
El presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la gestión administrativa y la calidad del servicio al usuario que aborda en un periodo de cambios de tipo económico, social y político para mejorar la productividad de los trabajadores. Es plantear estrategias para mejorar la Calidad de Servicio, cambiando el pensamiento tradicional y obsoleto, para aceptar los cambios que se están operando dentro de la institución y se logrará un mejor servicio a la comunidad.
Efecto de la planificación estratégica en la gestión de recursos públicos de la Municipalidad Distrital de Manantay, 2024
(Universidad Nacional de Ucayali, 2026) Ruiz Soria, Edgar; Chamoli Perea, Julio Cesar
La investigación tiene como objetivo general determinar el efecto de la Planificación Estratégica en la Gestión de Recursos Públicos de la municipalidad distrital de Manantay en el año 2024; en ese sentido, el efecto de la Planificación Estratégica en la Gestión de Recursos Públicos de la municipalidad distrital de Manantay constituye un proceso complejo de análisis institucional, identificación de necesidades prioritarias, definición de objetivos estratégicos, optimización de recursos disponibles, diseño de estrategias innovadoras, evaluación continua de desempeño, promoción de la eficiencia administrativa, fortalecimiento de la capacidad de gestión municipal, mejora de la transparencia en la asignación presupuestaria, generación de valor público, articulación de acciones coordinadas; impulsando el desarrollo integral y sostenible del distrito. Considerando como objetivos específicos establecer la relación entre la definición de metas claras y la eficiencia en la asignación de presupuesto, analizar cómo la asignación estratégica de recursos influye en la reducción de ineficiencias, y evaluar el impacto del monitoreo y la evaluación de resultados en el cumplimiento de estrategias dentro de la gestión municipal, para lo cual se empleó una metodología de tipo básico con nivel correlacional, utilizando un enfoque cuantitativo que permitió analizar las variables a través de técnicas estadísticas, el diseño de la investigación es no experimental y de corte transversal, lo que significa que los datos fueron recolectados en un solo momento sin manipular las variables, aplicándose encuestas estructuradas a los responsables de la gestión pública en la municipalidad para evaluar los efectos de la planificación estratégica sobre la eficiencia y eficacia en la administración de los recursos, además, se emplearon métodos de análisis descriptivo y correlacional para medir el grado de asociación entre las variables, permitiendo evidenciar que la planificación estratégica influye significativamente en la gestión de recursos públicos de la municipalidad distrital de Manantay en el año 2024.
Control simultáneo y su incidencia En La Gestión Gubernamental del Gobierno Regional De Ucayali, 2022 – 2023
(Universidad Nacional de Ucayali, 2026) Cartagena Pinedo, Raul Ivan; Braga Sandoval, Roger Brayan
El objetivo principal de esta investigación fue determinar la incidencia del Control Simultáneo en la Gestión Gubernamental del Gobierno Regional de Ucayali durante el período 2022-2023. Para ello, se analizaron 88 informes de control simultáneo, clasificados en las modalidades de Control Concurrente, Visita de Control y Orientación de Oficio, que abarcaron un total de 228 situaciones adversas identificadas. El tipo de investigación que se empleó por finalidad es la aplicada, porque que busca la aplicación o utilización de los conocimientos que se adquieren y el nivel de investigación es descriptiva, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental correlacional-descriptivo. Se utilizaron técnicas de análisis documental y fichas de análisis de datos para recopilar y procesar la información. Los resultados mostraron que solo el 18.0% de las situaciones adversas fueron corregidas, mientras que el 0.4% fueron desestimadas y el 81.6% no fueron corregidas. Asimismo, se evidenció que el 44.3% de los informes fueron atendidos dentro del plazo establecido, mientras que el 55.7% no cumplieron con este requisito. Se obtuvieron los siguientes resultados: - Solo 41 situaciones adversas (46.3%) fueron corregidas, mientras que 186 (81.6%) permanecieron sin solución, evidenciando importantes limitaciones en la capacidad de respuesta institucional. - Al analizar la atención de los informes, se encontró que 39 (44.3%) recibieron respuesta dentro del plazo establecido de 45 días, mientras que 49 (55.7%) presentaron retrasos significativos o no fueron atendidos. - Respecto a las acciones implementadas, se registraron 0 acciones preventivas (0.0%), 143 correctivas (62.7%) y 85 casos (53.7%) donde no se adoptó ninguna acción. La modalidad de Control Concurrente mostró mayor efectividad, con 30 situaciones adversas corregidas, mientras que los de Orientación de Oficio solo 10 situaciones adversas y los de Visita de Control presentó los menores resultados, con solo 1 situación adversa corregida. - Se confirmó que no existe una asociación estadísticamente significativa (p = 0.107 > 0.05) entre la aplicación del Control Simultáneo y la mejora en la gestión gubernamental.
GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SATISFACCIÓN DE LOS USUARIOS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO, PUCALLPA 2024
(Universidad Nacional de Ucayali, 2025) HUAMAN ROJAS , MAUFRED POOL; CACHAY REYES, LINCOLN FRITZ
Este estudio tuvo como objetivo determinar bajo qué circunstancia la gestión administrativa se asocia con la satisfacción de los usuarios de la MPCP, Pucallpa 2024, fue una investigación básica, diseño no experimental, descriptivo correlacional de corte transversal, su población fue de 900 y su muestra fue de 150. El análisis de los resultados revela que el 50,7% de los empleados vinculados con la gestión administrativa y la satisfacción de los usuarios de la MPCP percibieron una relación moderada entre ambas variables. La prueba de hipótesis arrojó un valor de Rho de 0.667 y una significancia bilateral menor a 0.000, lo cual indica una alta correlación positiva. Con base en estos resultados, se aceptó la hipótesis general del estudio, concluyendo que la gestión administrativa influye de manera significativa en la satisfacción de los usuarios de la MPCP, Pucallpa, en 2024.
PRESUPUESTO PARTICIPATIVO Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO, PUCALLPA 2024
(Universidad Nacional de Ucayali, 2026) TORRES RUIZ, AMERICO GIANPOLL; TAFUR FLORES, GENI LLERME
La presente tesis tuvo como objetivo general evaluar la relación que existe entre el presupuesto participativo con la participación ciudadana en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, Pucallpa 2024. Para ello, se llevó a cabo una investigación de tipo básica, con un nivel no experimental, diseño transversal. La muestra del estudio estuvo conformada por 385 usuarios, quienes brindaron información clave para evaluar la relación entre el presupuesto participativo y la participación ciudadana. La mayoría de los encuestados identificó que existe relación entre el presupuesto participativo con la participación ciudadana en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, Pucallpa 2024. En particular, el 62,9% de los participantes evaluó esta relación como "regular" y la prueba de hipótesis arrojó un coeficiente Rho de Spearman de 0.966 y una significancia de 0.000, indicando una correlación alta y significativa. Esto confirmó que el presupuesto participativo se relaciona con la participación ciudadana en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, Pucallpa 2024, se relacionan significativamente.
INVERSIÓN PÚBLICA Y CALIDAD DE VIDA DE LOS CIUDADANOS DEL DISTRITO DE MANANTAY DE LA PROVINCIA DE CORONEL PORTILLO-2025
(Universidad Nacional de Ucayali, 2026) MORI PANDURO, MICHAEL; PAIMA PAREDES, RUSVELTH
Esta investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera la inversión pública se relaciona con la calidad de vida de los ciudadanos del distrito de Manantay de la Provincia de Coronel Portillo - 2025, la investigación fue básica, de diseño no experimental, descriptivo correlacional de corte transversal, su muestra fue de 382 unidades de análisis. En sus resultados más importantes se tuvo que, el 58.6% determinaron que la inversión pública se relacionó con la calidad de vida de los ciudadanos del distrito de Manantay de la Provincia de Coronel Portillo - 2025, en un nivel regular. Además, se tuvo un Rho de 0.998 y un valor de significancia (bilateral) de 0.000. Esto indicó una correlación positiva muy alta, lo que llevó a aceptar la hipótesis general. Así, se concluye que la inversión pública se relacionó con la calidad de vida de los ciudadanos del distrito de Manantay, en la Provincia de Coronel Portillo, en el año 2025.
SISTEMA DE TRAMITE DOCUMENTARIO Y DESEMPEÑO LABORAL EN EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA AUTORIDAD REGIONAL AMBIENTAL UCAYALI, CORONEL PORTILLO, 2023
(Universidad Nacional de Ucayali, 2025) SANDOVAL LING, ROY ALEXANDER; LING VILLACREZ, FREYSI LILIAN
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del sistema de trámite documentario en el desempeño laboral del personal administrativo de la Autoridad Regional Ambiental Ucayali, en la provincia de Coronel Portillo, durante el año 2023. La investigación fue de tipo aplicada, con un diseño correlacional no experimental, orientada a describir y analizar la relación existente entre ambas variables. La población estuvo conformada por 40 trabajadores administrativos, a quienes se les aplicó un cuestionario estructurado con escala tipo Likert, validado por juicio de expertos y con una confiabilidad determinada mediante el coeficiente Alfa de Cronbach. Los resultados obtenidos mediante la prueba Rho de Spearman (ρ = 0,816; p = 0,000) evidenciaron una correlación positiva muy alta y significativa entre el sistema de trámite documentario y el desempeño laboral. Asimismo, las dimensiones analizadas —calidad de trabajo, productividad, responsabilidad y clima organizacional— mostraron correlaciones superiores a 0,70, lo que demuestra que una gestión documentaria eficiente mejora directamente la organización, el compromiso y la productividad del personal. Se concluye que la optimización del sistema de trámite documentario influye de manera significativa en el desempeño laboral, al agilizar los procesos internos, reducir errores administrativos y fortalecer la eficiencia institucional. Se recomienda implementar herramientas tecnológicas actualizadas, promover la capacitación continua y fomentar un clima organizacional favorable que garantice la mejora sostenida del desempeño del personal administrativo.
LIDERAZGO EN LA GESTIÓN PARA LA MEJORA DEL DESEMPEÑO DOCENTE EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA EMBLEMÁTICA FAUSTINO MALDONADO, CALLERÍA-UCAYALI, 2023
(Universidad Nacional de Ucayali, 2026) CAMPOS RENGIFO, BERNARDINA; TAFUR FLORES, GENI LLERME
El estudio tuvo como objetivo principal determinar el efecto del liderazgo en la gestión para la mejora del desempeño docente en la institución educativa emblemática Faustino Maldonado, Callería-Ucayali, 2023; el enfoque metodológico fue cuantitativo, el enfoque de estudio fue cuantitativo, de tipo básico, de nivel descriptivo correlacional y con diseño no experimental transversal, se utilizó como instrumento dos cuestionarios de escala tipo Likert, que fueron aplicados a 30 docentes quienes laboran en la institución donde se desarrolló esta investigación. El resultado Rho de Spearman= 0,599, estableciendo un efecto positivo considerable, también se tuvo un Sig. (bilateral) o p-valor de 0.000 menor de 0.05; consecuentemente, se concluye que existe un efecto significativo del liderazgo en la gestión en el desempeño docente institución formativa a la cual pertenecen las unidades de análisis.
MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN PÚBLICA Y CALIDAD DEL SERVICIO EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MANANTAY AÑO FISCAL 2023
(Universidad Nacional de Ucayali, 2025) CORZO BALDEON, SHAKIRA DEL ROCIO; CACHAY REYES, LINCOLN FRITZ
La tesis tuvo como propósito demostrar la relación entre la modernización de la gestión pública y la calidad del servicio en la Municipalidad Distrital de Manantay durante el año fiscal 2023. La investigación fue de tipo básica, con un diseño no experimental, descriptivo correlacional, y la muestra consistió en 374 contribuyentes. Según los resultados obtenidos, el 49,5% de los encuestados indicaron que la relación entre la modernización de la gestión pública y la calidad del servicio es regular. En la prueba de hipótesis, se obtuvo un valor de Rho de 0.998 y un valor de Sig. (bilateral) de 0.000, lo que indica una alta correlación y la aceptación de la hipótesis general. En consecuencia, se concluye que existe una relación muy significativa entre la modernización de la gestión pública y la calidad del servicio en la Municipalidad Distrital de Manantay durante el año fiscal 2023.
EL PLANEAMIENTO Y SU RELACIÓN CON EL PRESUPUESTO PÚBLICO DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO, 2023
(Universidad Nacional de Ucayali, 2026) DOMINGUEZ LOPEZ, ELINA MARINA; PALOMINO OCHOA, JUAN JOSE
El objetivo principal fue determinar la relación que guarda el planeamiento y el presupuesto público de la municipalidad provincial de Coronel Portillo, 2023; en ese sentido, el planeamiento y su relación con el presupuesto público de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo en 2023 son fundamentales para asegurar una gestión eficiente y efectiva de los recursos públicos. Un planeamiento adecuado permite identificar las necesidades prioritarias de la comunidad y asignar los fondos de manera estratégica para cumplir con los objetivos de desarrollo local. Durante el año 2023, la Municipalidad implementó diversas estrategias de planeamiento que fueron cruciales para la elaboración y ejecución del presupuesto público, garantizando la transparencia y la responsabilidad en el uso de los fondos. Estas acciones permitieron no solo la optimización de los recursos disponibles, sino también la mejora en la prestación de servicios públicos y la promoción de proyectos que beneficien a la población de Coronel Portillo, destacando la importancia de una coordinación efectiva entre el planeamiento y la gestión presupuestaria. Los objetivos específicos son: Establecer la relación que existe entre la planificación estratégica y el presupuesto participativo, además de determinar la relación que existe entre la planificación operativa y la transparencia presupuestaria y se determinó la relación que existe entre la planificación territorial y la eficiencia en el gasto en la municipalidad provincial de Coronel Portillo, 2023. La investigación fue de tipo explicativa con un enfoque cuantitativo de corte transversas. Se concluye que el planeamiento guarda relación con el presupuesto público de la municipalidad provincial de Coronel Portillo, 2023.
HABILIDADES GERENCIALES Y SU RELACIÓN CON LA GESTIÓN SANITARIA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD DE UCAYALI 2023
(Universidad Nacional de Ucayali, 2025) SANCHEZ ZAVALA, FELIX HERMINIO; ROCHA GONZALES, MANUEL
La presente investigación titulada “Habilidades gerenciales y su relación con la gestión sanitaria de los servidores públicos de la Dirección Regional de Salud de Ucayali 2023”, se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe entre las habilidades gerenciales y la gestión sanitaria de los servidores públicos de la Dirección Regional de Salud de Ucayali 2023, el estudio es de tipo no experimental, diseño correlacional, con una población de 452 y muestra probabilística de 208 servidores públicos; siendo la hipótesis general: Las habilidades gerenciales se relaciona directamente con la gestión sanitaria de los servidores públicos de la Dirección Regional de Salud de Ucayali 2023. Para la selección de los datos se utilizaron instrumentos validados como cuestionarios, todo ello para dar confiabilidad y validez al instrumento elegido, fue de elaboración propia. Para la variable habilidades gerenciales consta de 18 ítems, y en relación con la segunda variable gestión sanitaria consta de 18 ítems, valorando los instrumentos obtenidos para el presente estudio, el análisis estadístico se hizo aplicando el programa SPSS 26, lo cual arrojó resultados confiables en la investigación. Se logró determinar que existe relación significativa entre las habilidades gerenciales y la gestión sanitaria de los servidores públicos de la Dirección Regional de Salud de Ucayali 2023. La conclusión general que existe relación entre las habilidades gerenciales y la gestión sanitaria, con un valor r = 0.799 estimado por el coeficiente de correlación de Spearman. Existe relación significativamente positiva alta.
Clima organizacional y el desempeño laboral en tiempos de pandemia por el coronavirus en la Red de Salud N°01 Coronel Portillo, 2022
(Universidad Nacional de Ucayali, 2025) Vásquez Flores, Phol Isaac; Rocha Gonzales, Manuel
Esta investigación analizó la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de la Red de Salud N°01 Coronel Portillo (Ucayali, Perú) durante la pandemia por COVID-19 en 2022. Bajo un enfoque cuantitativo, correlacional y diseño no experimental transversal, se aplicaron dos cuestionarios validados a una muestra de 113 trabajadores, midiendo ocho dimensiones del clima organizacional (autonomía, cohesión, confianza, presión, apoyo, reconocimiento, equidad e innovación) y dos dimensiones del desempeño laboral (desempeño en la función y características individuales). Los datos se analizaron mediante estadística descriptiva e inferencial, utilizando coeficientes de correlación para probar las hipótesis. Los resultados evidenciaron correlaciones significativas (p MENOR QUE 0.05) solo en algunas dimensiones del clima organizacional y el desempeño, destacando la autonomía (? = 0.543), la innovación (? = 0.458) y la presión (? = 0.335) como predictores clave. Se concluye que un clima organizacional positivo, caracterizado por autonomía, reconocimiento y equidad, se asocia con un mayor desempeño laboral, mientras que la presión laboral y la falta de recursos durante la pandemia impactaron negativamente en ambos constructos. El estudio aporta evidencia empírica para diseñar políticas de gestión pública en salud orientadas a fortalecer el bienestar organizacional en contextos de crisis, recomendándose estrategias de capacitación en liderazgo, programas de soporte emocional y sistemas de evaluación participativa.
GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALEN LA RED DE SALUD Nº 02 FEDERICO BASADRE – YARINACOCHA 2023
(Universidad Nacional de Ucayali, 2025) SEIJAS MONTES, JENNY MERCEDES; ROCHA GONZALES, MANUEL
La presente investigación titulada “La gestión administrativa y el comportamiento organizacional en la Red de Salud Nº 02 Federico Basadre – Yarinacocha 2023”, se realizó con el objetivo de determinar la relacion entre la gestión administrativa y el comportamiento organizacional en la Red de Salud Nº 02 Federico Basadre – Yarinacocha 2023. el estudio es de tipo no experimental, diseño correlacional, con una población y muestra de 65; siendo la hipótesis general: La gestión administrativa se relacionada significativamente con el comportamiento organizacional en la Red de Salud Nº 02 Federico Basadre – Yarinacocha 2023. Para la selección de los datos se utilizaron instrumentos validados como cuestionarios, todo ello para dar confiabilidad y validez al instrumento elegido, fue de elaboración propia. Para la variable gestión administrativa consta de 15 ítems, y en relación con la segunda variable comportamiento organizacional consta de 15 ítems, valorando los instrumentos obtenidos para el presente estudio, el análisis estadístico se hizo aplicando el programa SPSS 26, lo cual arrojó resultados confiables en la investigación. Se logró determinar que existe relación significativa entre la gestión administrativa y el comportamiento organizacional en la Red de Salud Nº 02 Federico Basadre – Yarinacocha 2023. La conclusión general, existe relación significativa entre la gestión administrativa y el comportamiento organizacional en la Red de Salud Nº 02 Federico Basadre - Yarinacocha 2023, con un valor r = 0.821 estimado por el coeficiente de correlación de Pearson. Existe relación significativamente positiva alta.
GESTION DEL RENDIMIENTO Y SU RELACION CON LA PRODUCTIVIDAD LABORAL EN EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI, PUCALLPA 2023
(Universidad Nacional de Ucayali, 2025) CALLE PACAYA, KANDY GIANELLA; SORIA RAMIREZ, LLESICA
Este trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar el grado de relación entre la Gestión del Rendimiento y Productividad laboral, fue un estudio de tipo de estudio básica, no experimental, de diseño transversal correlacional, uso como técnica la encuesta y el cuestionario como instrumento aplicado a una muestra poblacional de tamaño 179. Entre sus resultados podemos resaltar que la gestión del rendimiento y la productividad laboral es regular de acuerdo a la apreciación de los primeros 100 casos de los trabajadores de la Universidad Nacional de Ucayali, y en cuanto a la comprobación de la hipótesis general se obtuvo una correlación positiva muy baja, con un valor de 0,530. Así mismo tiene un valor de significancia de 0,010, siendo este mayor al valor P = (0.05), por la tanto se rechaza la hipótesis del investigador y se acepta la hipótesis. De los resultados obtenidos se concluye que, el nivel de impacto de la Gestión del Rendimiento y Productividad laboral en personal administrativo de la Universidad de Ucayali, Pucallpa 2023, es significativa.
NIVEL DE SATISFACCIÓN DE LOS USUARIOS DEL PRESUPUESTO PARTICIPATIVO DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO, 2024
(Universidad Nacional de Ucayali, 2025) Rojas Rengifo, Yanesi Del Rocio; Tafur Flores, Geni Llerme
El objetivo del estudio fue determinar el nivel de satisfacción de los usuarios de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo en relación con el presupuesto participativo, 2024. Metodología: Investigación de tipo cuantitativo, descriptivo correlacional, transversal, diseño no experimental, muestra 25 personas participantes en el proceso del presupuesto participativo del año 2024. Instrumentos: dos cuestionarios estructurados tipo Likert. Resultados principales: El 80% se encuentra satisfecho con el presupuesto participativo en general, el 76% se encuentra satisfecho en el cumplimiento de acuerdos tomados, el 76% se encuentra satisfecho por la igualdad de oportunidades que se da en el proceso del presupuesto participativo y el 80% se encuentra satisfecho con la entrega oportuna de los fondos. Conclusión: Tras aplicar el coeficiente Rho de Spearman para determinar la relación entre el presupuesto participativo y la satisfacción de los usuarios, considerando un  0.05 y 95% de confiabilidad, los resultados muestran un valor de p=0.000 (<0.05), con lo que se rechaza la hipótesis nula y se concluye que: Existe una relación directa y significativa entre el presupuesto participativo y la satisfacción de los usuarios de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo. El coeficiente de correlación obtenido fue 0.890, lo que se interpreta como una correlación positiva muy alta entre el presupuesto participativo y la satisfacción de los usuarios.
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO ESTRATEGIA PARA POTENCIAR LA PRODUCTIVIDAD LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MANANTAY AÑO 2024
(Universidad Nacional de Ucayali, 2025) LOVERA PAIMA, VIRGINIA; PALOMINO OCHOA, JUAN JOSE
El objetivo general de esta investigación fue determinar la influencia de la gestión del talento humano en la productividad laboral de la Municipalidad Distrital de Manantay en el año 2024; considerando que el capital humano constituye el activo más valioso de la institución; el desarrollo de programas de capacitación continua, la implementación de sistemas de evaluación de desempeño y el establecimiento de incentivos basados en méritos son estrategias clave que la municipalidad está adoptando para potenciar las competencias de sus colaboradores, mientras que la creación de un ambiente laboral positivo y la promoción del trabajo en equipo fomenta el compromiso y la motivación del personal; Además, la digitalización de procesos administrativos y la modernización de las herramientas de gestión permiten optimizar el tiempo y los recursos disponibles, lo cual se traduce en una mejor atención al ciudadano y un incremento significativo en la eficiencia operativa de la entidad. Los objetivos específicos incluyen establecer la relación entre la planificación y selección de talento con la planificación estratégica y alineamiento en la municipalidad, analizar la relación entre el desarrollo y capacitación con la gestión del talento humano, y evaluar la relación entre la motivación y el compromiso con la optimización de procesos y recursos; la metodología fue de tipo básico, con un nivel correlacional, enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal; concluyéndose que una gestión efectiva del talento humano influye positivamente en la productividad laboral en la Municipalidad Distrital de Manantay en el año 2024.

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