Administración

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Clima organizacional y el desempeño laboral en la Unidad Minera Chinalco - Toromocho del laboratorio onsite de SGS del Perú SAC., 2021
(Universidad Nacional de Ucayali, 2022) Rosas Torres, Adaleshka Brigytte; Ormeño Carmona, Pedro Julián
La investigación tiene como propósito determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la Unidad Minera Chinalco – Toromocho del Laboratorio Onsite de SGS del PERÚ SAC., 2021. Así mismo, el marco metodológico está basado en el tipo de investigación aplicada, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental de corte transversal, teniendo una muestra de estudio de 32 colaboradores que fueron encuestados por dos instrumentos de 9 preguntas cada uno, relacionados con los indicadores de las variables cultura organizacional y desempeño laboral, también se realizó la validez de los instrumentos por la opinión de tres catedráticos de la Carrera Profesional de Administración, por último en el análisis cuantitativo, se mostró por medio del alfa de Cronbach que los instrumentos son confiables. Finalmente, se determinó relación directa entre clima organizacional y el desempeño laboral en la Unidad Minera Chinalco – Toromocho del Laboratorio Onsite de SGS del PERÚ SAC., 2021, debido que se aplicó el Rho de Spearman y calculó correlación moderada de rs = 0.572**, lo que corrobora que el personal considera que el clima organizacional es 65.63% regular y el desempeño laboral es 56.26% regular.
La gestión administrativa y las relaciones interpersonales de los trabajadores en la Municipalidad del Distrito de Manantay,2022
(Universidad Nacional de Ucayali, 2023) Cordova Valdez, Liz Edith; Davalos Yepez, Juan Carlos; Pinchi Fasanando, Limber
La investigación tuvo como objetivo conocer la relación de la gestión administrativa y las relaciones interpersonales de los trabajadores en la Municipalidad del Distrito de Manantay 2022. Es de tipo aplicada, de nivel descriptivo, con diseño transeccional correlacional. La muestra estuvo conformada por 102 trabajadores. Se elaboraron dos instrumentos, mediante la técnica de cuestionario estructurado de preguntas cerradas, los mismos que fueron sometidos al estadístico Alfa de Cronbach, cuyo resultado fue de 0,956 para la variable gestión administrativa y de 0,946 para la variable relaciones interpersonales. Los datos se recolectaron a través de la técnica de la encuesta. Los resultados de la relación entre variables se encontraron mediante el coeficiente de correlación de Pearson. La conclusión principal fue: Existe relación directa (0,844) y significativa (0,00), entre gestión administrativa y relaciones interpersonales de los trabajadores de la municipalidad del distrito de Manantay, 2022, lo que significa de la forma como la municipalidad gestiona la planificación, la organización, la dirección y el control, le alcanza para lograr una relación directa y significativa con las relaciones interpersonales.
Gestión por resultados y el uso de las Tic´s en la municipalidad provincial de Coronel Portillo, 2022
(Universidad Nacional de Ucayali, 2023) Rodríguez Perea, Betsy Dianely; Mauricio Huanca, Sily Mianuth Carla; Vásquez Saucedo, Nelson Manuel
El estudio busca determinar que la gestión por resultados se relaciona con el uso de las TICS en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2022. La metodología de investigación señala que el estudio es de tipo aplicada, porque se conoce la problemática, debido que la investigadora, viene laborando en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, y se buscó dar solución de forma práctica; el diseño no experimental de corte transversal porque se realizó sin la manipulación de las variables, dimensiones e indicadores, siendo solo observable en su desenvolvimiento natural; asimismo, se recolectó los datos e información en un determinado momento del estudio. En cuento a la población está conformado por 656 trabajadores con Régimen Laboral CAS de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, de los que se obtuvo una muestra representativa de 243 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo. A quienes se les aplicó una encuesta conformada por 23 preguntas previamente valoradas y evaluadas por expertos. Según el análisis descriptivo de los resultados se obtuvo que de los 243 trabajadores CAS que laboran en el Municipio de Coronel Portillo consideran que la gestión por resultados es 73.25% regular, 18.93% bueno y 7.82% malo; del mismo modo se considera que el uso de las TICS es 67.08% regular, 23.87% bueno y 9.05% malo.
Marketing digital del Centro Comercial Real Plaza y el comportamiento del consumidor en tiempos de pandemia, Pucallpa - 2021
(Universidad Nacional de Ucayali, 2022) Delgado Arancibia, Gianfranco Jorel; Paima Bardales, Nilo Javier; Pereyra Pereya, Milka; Chang Saldaña, Jackie Frank
Esta investigación se centró básicamente en determinar la influencia del Marketing digital del centro comercial Real Plaza en el comportamiento del consumidor en tiempos de pandemia, Pucallpa – 2021, fue un estudio de tipo aplicada, diseño no experimental, variante descriptivo correlacional-causal y transversal, uso como técnica la encuesta, su instrumento fue el cuestionario, como población fue 346 993, su muestra fue 385 pobladores mayores de 18 años de la ciudad de Pucallpa. En los resultados se tuvo que el 30.4% de los encuestados precisaron que el marketing digital es eficiente y el comportamiento del consumidor bueno, esto nos indica que existe una influencia de una variable frente a la otra de manera favorable, y de acuerdo a la prueba de hipótesis general, se tuvo una correlación positiva baja de 0.381 y un Sig. (Bilateral) de 0.000 menor de 0.05, valor que nos obligó la aceptación de la hipótesis general, es decir que, si existió una influencia significativa del Marketing digital del centro comercial Real Plaza en el comportamiento del consumidor en tiempos de pandemia, Pucallpa – 2021.
La Modalidad de Administración Directa y su Eficacia en la Ejecución de Obras en el Gobierno Regional de Ucayali, Año 2021
(Universidad Nacional de Ucayali, 2022) Benavides Baneo, Luz Katherine; Rengifo Ruiz, Frank Jahir; Astohuaman Huaranga, Alex Davis
El presente estudio tuvo como objetivo determinar de qué manera se relaciona la modalidad de administración directa y la eficacia en la ejecución de obras en el Gobierno Regional de Ucayali, año 2021. Teniendo como propósito alcanzar dicho objetivo se desarrolló una investigación de tipo aplicado, con nivel correlacional, empleando el método hipotético-deductivo y un diseño no experimental. La población del estudio estuvo conformada por los 454 trabajadores del Gobierno Regional de Ucayali y su muestra por 66 trabajadores de las áreas relacionadas a la ejecución de obras. Asimismo, se utilizó como técnica de recolección de datos a la encuesta y al cuestionario como instrumento, siendo este diseñado con preguntas cerradas y positivas, las cuales fueron planteadas en relación a los indicadores de las variables administración directa y su eficacia en la ejecución de obras. Los datos obtenidos fueron ordenaron por medio de tablas de MS Excel, los mismos que posteriormente fueron procesados en el programa SPSS versión 25, donde se generaron tablas, diagramas y valores para el coeficiente Rho de Spearman, el cual evaluó la posible correlación entre las variables y sus dimensiones. Consiguiendo como resultado que el coeficiente de correlación de Rho de Spearman para ambas variables fue de 0.714, apoyando de este modo la existencia de una correlación positiva y alta, así también, se obtuvo que el valor p fue de 0.001siendo este menor a 0.05, permitió rechazar la hipótesis nula (H0) y validar a la hipótesis alterna (H1) convirtiéndose esto en un argumento válido para concluir que existe una relación significativa entre la administración directa y su eficacia en la ejecución de obras en el Gobierno Regional de Ucayali, año 2021.

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