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Capacitación y gestión de los trabajadores del Hospital II Essalud de Pucallpa, 2021
(Universidad Nacional de Ucayali, 2022) Mendoza Tueros, Gian Marco; Perez Guimaraez, Leydi
El objetivo de la investigación fue calificar la relación de la capacitación y gestión de los trabajadores del Hospital II Essalud de Pucallpa, 2021. Es de tipo aplicada, con nivel descriptivo y diseño transeccional correlacional. La población estuvo conformada por 388 trabajadores, con una muestra de 91. Se elaboraron dos cuestionarios mediante la técnica de preguntas cerradas, con 20 ítems y 5 opciones de respuesta (nunca, casi nunca, a veces, casi siempre y siempre), con una valoración del 1 al 5, una significancia de Alfa de Cronbach de 0.942 de la variable capacitación y 0.965 de la variable gestión, obteniendo el valor de excelente. Con el resultado de la hipótesis general obtenido a través de la prueba estadística Rho de Spearman, se comprobó que existe una relación directa (0,787) y significativa (0,000) entre la capacitación y la gestión de los trabajadores del Hospital II Essalud de Pucallpa, 2021. Esto significa que el Hospital II Essalud de Pucallpa capacita de manera adecuada a sus trabajadores en el puesto, para el aprendizaje, por instrucciones en el puesto y en la práctica de habilidades interpersonales; por lo cual a mayor capacitación mejor gestión.
Coaching y el Desempeño Laboral en la Empresa Compartamos Financiera S.A., 2021
(Universidad Nacional de Ucayali, 2022) Honorio Rengifo, Bryan Roger; Pizango Isuiza, Olmedo
La investigación tiene por objetivo determinar la relación que existe entre el coaching y el desempeño laboral en la empresa Compartamos Financiera S.A., 2021.En cuanto a su metodología, el estudio está integrado por el tipo Aplicada, con nivel descriptivo y un diseño correlacional, debido a que evalúa la relación que existe entre dos o más variables; en cuanto a la población se encuentra conformado por 29 trabajadores, por lo que se toma como muestra la totalidad de colaboradores de la empresa Compartamos Financiera Sede Pucallpa. El cuestionario consta de 25 preguntas previamente elaboradas, y evaluadas mediante tres expertos. En cuanto a los resultados se observó que de los 29 colaboradores de Compartamos Financiera Sede Pucallpa, el 58.63% señalan que el desempeño laboral en dicha empresa es Regular, el 27.59% mencionan Bueno, y los ultimo 13.79% dicen Malo. Igualmente, en relación a la variable coaching el 55.17% opinan Regular, el 27.59% Bueno, y el 17.25% Malo. Culminando la investigación con la siguiente conclusión que existe correlación muy alta entre el coaching y el desempeño laboral en la empresa Compartamos Financiera S.A., (?=0.05 > p=0.00; Pearson=0.893).
Rol de la administración frente al nuevo paradigma educativo en Pucallpa
(Universidad Nacional de Ucayali, 1999) Rios Montes, Sofia Micaela
El caso que aborda el presente estudio, está dirigido a lograr que el nuevo reto que se ha planteado el Estado frente a las nuevas generaciones, en lo que concierne a una nueva formación de las personas, debe tener una base sólida en cuanto a lograr el mejoramiento de la Educación peruana; y es que para lograr este objetivo, es necesario mejorar los Centros Educativos mediante la aplicación de una administración técnica, es decir formulando planes y proyectos como base fundamental hacia el futuro, dejando de lado la improvisación como medio de gestión que casi siempre ha caracterizado a dichos Centros Educativos, al menos esto es lo que se observa de acuerdo a los resultados y posición de los Centros Educativos del país.

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