Relaciones interpersonales asociada al desempeño laboral en el profesional de Enfermería en los servicios de hospitalización del Hospital Regional de Pucallpa, 2024

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar la asociación entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral en el Profesional de Enfermería en el Hospital Regional de Pucallpa, 2024. Método: el estudio tuvo un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional, de diseño no experimental, tipo prospectivo-transversal. A si mismo se utilizó un cuestionario y una guía de observación. La población estuvo conformada por 205 profesionales de enfermería y la muestra fue 182 profesionales de enfermería, el instrumento fue sometido a prueba de confiablidad con el Alfa de Cronbach y se obtuvo 0.761 para relaciones interpersonales y 0.771 para desempeño laboral, se procesaron los datos recolectados por intermedio del software de estadística SPSS Versión 27. Los resultados son presentados en tablas y figuras estadísticas: los resultados revelaron que el 86.3% tienen una relación interpersonal medianamente favorable y el 48.4% tienen un desempeño laboral medio. Respecto a las dimensiones: en comunicación, el 83.5% tienen una comunicación medianamente favorable, el 91.2% tienen una actitud medianamente favorable; en actitudes y en trato presenta el 73.1% tienen un trato medianamente favorable, con un desempeño laboral medio. Se concluye que, no existe asociación entre las relaciones interpersonales y su desempeño laboral en los Profesionales de Enfermería