Liderazgo transformacional y Clima Organizacional en la Institución Educativa La Victoria, Ucayali- 2024

Abstract

En la investigación se ha formulado el objetivo Determinar la relación entre el liderazgo transformacional y clima organizacional en la Institución Educativa La Victoria, Ucayali- 2024; el tipo de investigación fue aplicada y el nivel de investigación fue relacional; el diseño de investigación fue correlacional; la muestra de estudio fueron 30 participantes; se utilizó el cuestionario de liderazgo transformacional y el cuestionario de clima organizacional; los instrumentos ambos fueron sometidos a un proceso de validación y confiabilidad; los resultados indicaron que el liderazgo transformacional, el 70% de participantes perciben un nivel es alto y en el Clima organizacional, el 70% de participantes perciben bueno; concluye que la relación entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional, según prueba de Pearson, fue 0, 408, siendo el grado de correlación positiva débil y el pv < 0.05, por lo que existe relación directa y significativa, en las dimensiones influencia idealizada, Motivación inspiracional, Estimulación intelectual la primera no tienen relación directa con el clima organizacional pero algunas no son significativas.