Doctorado en Administración

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Aplicación del Planeamiento Tributario y Rentabilidad Empresarial en Principales Contribuyentes de la Región de Ucayali, 2020
(Universidad Nacional de Ucayali, 2023) Cerron Salinas, Cesar Raúl; Palomino Ochoa, Juan José
Este trabajo de investigación debe determinarse por la importancia de la planificación tributaria y el impacto en la rentabilidad de las empresas ubicadas en la región Ucayali denominadas PRICOS por la SUNAT. Tiene como objetivo analizar cuál es la importancia de la planificación tributaria, así como las consecuencias de la situación financiera de estas empresas. Metodología, el trabajo de investigación tiene en cuenta el enfoque cuantitativo del método científico. El diseño metodológico del estudio es no aplica, el estudio actual comienza con nivel descriptivo. Los estudios se utilizaron como una herramienta en la que la recopilación de datos se ordenó codificando y procesando información del Programa Estadístico (SPSS), que logró los resultados de acuerdo con las tablas y gráficos. Los datos recopilados muestran que la planificación tributaria en las empresas es fundamental y la mayoría de las empresas no lo toman en cuenta; en cuanto al impacto de los estados financieros, analizando con la rentabilidad en función a las nuevas normativas y modo de gestión que aplica la administración tributaria. Conclusión, al finalizar el análisis de los resultados se puede concluir que la planificación tributaria es importante en la gestión empresarial de las empresas, ya que permiten una gestión óptima de su desarrollo empresarial, además de que la empresa obtener información financiera en tiempo real sobre informes para la toma de decisiones con el fin de optimizar la carga tributaria.
Calidad de servicio y satisfacción de los estudiantes de la Escuela Profesional de Administración, Universidad Nacional de Ucayali, 2018
(Universidad Nacional de Ucayali, 2020) Rocha Gonzales, Manuel; Perez Guimaraez, Leydi
Esta investigación respondió al problema ¿Qué relación existe entre calidad del servicio y satisfacción del estudiante en la Escuela Profesional de Administración, de la Universidad Nacional de Ucayali, 2018?, por lo que, su objetivo principal fue determinar la relación que existe entre la calidad de servicio y satisfacción de los estudiantes de la Escuela Profesional de Administración de la Universidad Nacional de Ucayali, 2018. El tipo de investigación fue descriptivo correlacional con un diseño transaccional correlacional donde se obtuvo una muestra total de 96 estudiantes y que, luego, se estratificó a razón de 19 estudiantes por ciclo para ambas variables, a quienes se les aplicó las dos encuestas con escala de Likert para recoger la información que fue tabulada con el programa Microsoft Excel y procesada con el SPSS25. Finalmente, se concluye que existe relación débil entre la calidad de servicio y la satisfacción de los estudiantes de la Escuela Profesional de Administración según prueba de Pearson que arrojó r = 0, 22, siendo una correlación significativa en el nivel 0,05; por lo que, se acepta la hipótesis de investigación.
Capital intelectual, clima organizacional y producción científica de la universidad pública, Ucayali, 2023
(Universidad Nacional de Ucayali, 2024) Leon Tafur, Baldomero; Chang Saldaña, Jackie Frank
Para las organizaciones que buscan mejorar su competitividad y su innovación, el desarrollo del capital intelectual implica la formación y la capacitación continua de los colaboradores, la investigación y el desarrollo de nuevos productos y servicios, y la protección y la gestión de los activos intelectuales. Esto puede crear un clima organizacional positivo en el que los colaboradores se sientan valorados y motivados. A su vez, esto puede fomentar la producción científica y la innovación, que son clave para mantener una ventaja competitiva en el mercado. En ese sentido, la presente investigación tuvo como objetivo determinar el grado de asociatividad del capital intelectual y el clima organizacional sobre la producción científica de la universidad pública peruana en el año 2023. Se utilizó un enfoque cuantitativo, un alcance explicativo y un diseño no experimental de tipo transeccional o corte transversal. La muestra estuvo conformada por 90 docentes universitarios seleccionados de forma no probabilística intencional. Se aplicaron tres instrumentos: un cuestionario de capital intelectual, un cuestionario de clima organizacional y un cuestionario para la producción científica. Los resultados se analizaron mediante estadística descriptiva e inferencial, utilizando el coeficiente de correlación de Pearson y el análisis de regresión múltiple. Se concluyó que existe una relación positiva y significativa entre el capital intelectual y el clima organizacional con la producción científica, así como una influencia significativa del capital intelectual y el clima organizacional sobre la producción científica, siendo el capital intelectual el factor que más explica la variabilidad de la producción científica.
El Compromiso Laboral y la Suspensión Perfecta durante la Pandemia del Covid 19 en los Trabajadores de dos Empresas de la Industria de Oleaginosas de Ucayali - 2020
(Universidad Nacional de Ucayali, 2022) Astohuaman Huaranga, Alex Davis; Choy Sanchez Panduro, Jessenia
En esta investigación el propósito fue, determinar la relación entre compromiso laboral y suspensión perfecta durante la pandemia del Covid 19 en los trabajadores de la empresa OLPASA Y OLAMSA de la industria de oleaginosas amazónicas de Ucayali 2020, en un estudio descriptivo de nivel correlacional con una muestra de 159 trabajadores, aplicando la técnica de la escala de actitud y el instrumento escala tipo Likert adaptada, válido y confiable, aplicada de modo digital utilizando Google form. El estudio adoptó un diseño descriptivo correlacional, con el método científico inductivo y deductivo, de enfoque cuantitativo. Par a la prueba de hipótesis primero se hizo la correlación con el coeficiente rho de Spearman, con un nivel de significancia al 0,05. El resultado fue una correlación de rho = 0,009 encontrándose en una escala de correlación muy débil; que afirma no existe relación directa ni es significativa entre compromiso laboral y suspensión perfecta en los trabajadores de dos empresas industriales. La conclusión arribada es que el compromiso laboral no se asocia en absoluto con la medida de suspensión perfecta dada durante la pandemia por el Covid 19, pues son independientes teóricamente.
El control interno y los procedimientos de gestión administrativa en la Institución Educativa Pública San Francisco-B, distrito de Yarinacocha, año 2021
(Universidad Nacional de Ucayali, 2023) Panduro Rocha, Gustavo Nilo; Pastor Segura, Julio Cesar
Para el presente estudio se planteó como objetivo general determinar qué tipo de relación existe entre el control interno y los procedimientos de gestión administrativa en la Institución Educativa Pública San Francisco-B, distrito de Yarinacocha, año 2021. Para ello se desarrolló un estudio de tipo aplicado, con un nivel correlacional, método hipotético – deductivo y diseño no experimental de corte transversal. La muestra de estudio incluyó a 47 trabajadores administrativos de la referida institución; como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta y su instrumento fue un cuestionario estructurado con preguntas cerradas con cinco alternativas de respuesta a las cuales se les codificó en escala ordinal como en las de Likert. Los datos recopilados se procesaron empleando el software SPSS versión 25, obteniéndose tablas de frecuencia y gráficos de barras que fueron debidamente interpretados; también se pudo obtener el nivel de correlación entre las variables y sus dimensiones, lo que se midió con el coeficiente de correlación de rangos Rho de Spearman, el cual para las variables V1: Control interno y V2: Gestión administrativa arrojó un valor de 0,742 lo que refleja una correlación positiva y alta; mientras que para el contraste de hipótesis se utilizó como estadístico de prueba a la significancia empírica bilateral (valor p) que resultó igual a 0,004, el cual siendo menor que la significancia establecida (0,05) permitió rechazar la hipótesis nula. Como conclusión se obtuvo que el control interno se relaciona significativamente con los procedimientos de gestión administrativa en la Institución Educativa Pública San Francisco-B, distrito de Yarinacocha, año 2021.
Efecto de la Implementación de un Programa de Aprendizaje-Servicio sobre la Dimensión Social de la Universidad Nacional de Ucayali-Filial Aguaytia, Año 2021
(Universidad Nacional de Ucayali, 2022) Navarro Janampa, Félix; Palomino Ochoa, Juan Jose
Objetivo de la investigación es determinar el efecto de implementar un programa de aprendizaje-servicio sobre la dimensión social de la Universidad Nacional de Ucayali - filial Aguaytia, año 2021, con ello se pretende mejorar los conocimientos de los estudiantes a fin de que logren de manera oportuna las materias en las distintas área del saber, por ello se establece el grado de relación que existe entre la intencionalidad solidaria y la vinculación con la sociedad de la Universidad Nacional de Ucayali - filial Aguaytia, toda vez que los estudiantes tienen aptitudes que involucran con la solidaridad, en el que su participación en la sociedad es uno de los objetivos para adquirir competencia en las diferentes áreas de la carrera de Contabilidad, por lo que la investigación tiene como objetivos precisar en qué medida la intencionalidad didáctica se relaciona con el desarrollo de nuevas habilidades sociales de la Universidad Nacional de Ucayali - filial Aguaytía, año 2021, la investigación de acuerdo a la metodología aplicada sobre el efecto de implementar un programa de aprendizaje-servicio sobre la dimensión social de la Universidad Nacional de Ucayali - filial Aguaytia, año 2021, es de tipo básica, porque amplia conocimientos existentes sobre la realidad científica, siendo una de sus características la objetividad, en el que se aplican la estadística con el apoyo de instrumentos para representar los datos obtenidos mediante estadígrafos, por lo que es cuantitativa, de alcance correlacional por que mide grado de relación, en ese sentido de los resultados se concluye que existe relación entre la intencionalidad didáctica se relaciona con el desarrollo de nuevas habilidades sociales de la Universidad Nacional de Ucayali - filial Aguaytía, año 2021.
Estado de conservación de recursos y gestión de la oferta turísticos en el distrito de Paca provincia de Jauja-Junín, 2021
(Universidad Nacional de Ucayali, 2022) Arenales López, Rosa Eva; Ormeño Carmona, Pedro Julián
Esta investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de relación existente entre el estado de conservación de los recursos y la gestión de la oferta turísticos en el distrito de Paca, provincia de Jauja-Junín, 2021; se asumió una metodología de tipo no experimental, con un diseño transeccional correlacional; la población estuvo conformada por 1027 pobladores y la muestra fue de 100 pobladores; los instrumentos fueron dos cuestionarios. En lo teórico, el estudio se orientó con el enfoque de calidad de servicio, porque se aborda diversidad de aspectos favorables del servicio turístico, y con el enfoque relacional del marketing, ya que se considera la relevancia de la percepción social. El resultado Rho= 0.436 precisa un nivel de correlación positiva media y el valor Sig.= 0.000?0.05 indica una relación altamente significativa; consecuentemente, se concluye que existe relación directa y significativa entre el estado de conservación de recursos y gestión de la oferta turísticos en el distrito de Paca, provincia de Jauja-Junín, 2021.
Estrategia de negocio y su incidencia en el desarrollo empresarial de las micro y pequeñas empresas del sector industrial del distrito de Callería, 2020
(Universidad Nacional de Ucayali, 2022) Díaz Odicio, Percy Lorenzo; López Navarro, Enoc
El presente trabajo de investigación: “Estrategia de negocio y su incidencia en el desarrollo empresarial de las micro y pequeñas empresas del sector industrial del distrito de Callería, 2020”, tuvo como objetivo general: Determinar el grado de incidencia de la estrategia de negocio en el desarrollo empresarial de las micro y pequeñas empresas del sector industrial del distrito de Callería, 2020. La investigación fue de tipo cuantitativa, para llevarlo a acabo se trabajó con una población de 35 y una muestra de 35 encuestados, a quienes se les aplicó un cuestionario en base a las variables y dimensiones del estudio, utilizando la técnica de la encuesta, obteniendo los siguientes resultados: El 42,9% de los encuestado está de acuerdo con la estrategia de negocio, mientras que el 68.6% está de acuerdo con el desarrollo empresarial, obteniendo una correlación de ambas variables de 0.671; respecto a la innovación, hasta un 62.9% está de acuerdo con ello, mientras que solo un 65.7% está de acuerdo con el desarrollo institucional, obteniendo una correlación de 0.821; en cuanto al entorno y el plan de marketing, hasta el 42,9% y 51,4% está de acuerdo, se correlacionan hasta en un 0.602. Respecto a las implicancias en competitividad y la gestión empresarial, están de acuerdo 60% y 57.1% respectivamente, con una correlación de 0.596. Por otra parte, respecto al recurso humano y planeación organizacional, están de acuerdo hasta un 57.1% y 42.9% respectivamente, con una correlación de 0.479; finalmente, respecto a las estrategias de negocio y desarrollo regional, están de acuerdo hasta un 51.4% para ambos, con una correlación de 0.550.
La formación profesional y las habilidades gerenciales en los Contadores Públicos en la provincia de Coronel Portillo
(Universidad Nacional de Ucayali, 2024) Gonzales Mesia, Santiago; Lopez Navarro, Enoc
La problemática de la formación profesional y las habilidades gerenciales en los Contadores Públicos radica en la necesidad de alinear de manera efectiva la educación académica y continua con las demandas cambiantes del mercado laboral, garantizando que los profesionales estén equipados con las competencias necesarias para enfrentar los desafíos gerenciales y contribuir de manera significativa al éxito organizacional. Por ello, el estudio planteado tiene como objetivo general determinar si la formación profesional se relaciona con las habilidades gerenciales de los Contadores Públicos en la provincia de Coronel Portillo. La investigación es de carácter no experimental, correlacional y descriptivo. Para la variable “Formación profesional” se tomó en cuenta el cuestionario de encuesta elaborado por Malpartida (2019) que consta de 15 ítems y para la variable “Habilidades gerenciales” se utilizó el cuestionario de 40 ítems del modelo de evaluación de habilidades gerenciales desarrolladas por Edgar H. Schein (2012) respectivamente. El instrumento se aplicó a 213 Contadores Públicos de la provincia de Coronel Portillo. Los resultados indican un coeficiente de correlación positivo y débil (0.198) entre las variables habilidades gerenciales y la formación del Contador Público. Ahora, respecto al nivel de significancia de 0.004, esto significa rechazar la hipótesis nula y concluir que hay evidencia significativa para decir que hay una correlación entre las habilidades gerenciales y la formación del contador público. Ello implica que los Contadores Públicos encuestados no están de acuerdo o consideran que no han recibido necesariamente una formación que promueva las habilidades gerenciales, por ello que la relación es débil.
Gestión de cultura organizacional y la satisfacción laboral en organizaciones privadas del sector comercio en la ciudad de Pucallpa
(Universidad Nacional de Ucayali, 2021) Panduro Bartra, Roger Fernando; Ramírez Chumbe, Carlos Alberto
El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la Cultura organizacional y la satisfacción laboral según la percepción de los trabajadores en las organizaciones privadas del sector comercio de la ciudad de Pucallpa, siendo un activo importante para las empresas en la actualidad mantener un clima laboral en el que los trabajadores puedan encontrar un equilibrio de armonía a fin de realizar sus labores de manera eficiente contribuyendo con la generación de la rentabilidad de las organizaciones; en ese sentido se estableció el nivel de práctica de valores que tienen los trabajadores y la satisfacción laboral según la percepción de los trabajadores en las organizaciones privadas del sector comercio. Por otro lado se establece el nivel de práctica de las creencias y la satisfacción laboral según la percepción de los trabajadores en las organizaciones privadas del sector comercio, asimismo, se determina la calidad del clima institucional que resulta fundamental para el desarrollo y desempeño de los recursos humanos y por consiguiente la satisfacción laboral de acuerdo a la percepción de los trabajadores, la investigación adopta el enfoque cuantitativo, por ser un estudio eminentemente objetivo en el que se aplica la estadística, de tipo pura con alcance relacional y por esta metodología el diseño es no experimental, por lo que de los resultados de la investigación se concluye que existe relación significativa entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral según la percepción de los trabajadores en las organizaciones privadas del sector comercio de la ciudad de Pucallpa.
Gestión de Recursos Humanos e Innovación Administrativa en el Centro de Acogida Residencial Virgen María - INABIF - Coronel Portillo, Departamento de Ucayali 2021
(Universidad Nacional de Ucayali, 2024) Tuesta Gonzales, Alejandrina; Pastor Segura, Julio César
La investigación titulada “Gestión de Recursos Humanos e Innovación Administrativa en el Centro de Acogida Residencial Virgen María-INABIF-Coronel Portillo, Departamento de Ucayali, 2021” tuvo como objetivo general de investigación determinar la relación entre la gestión de recursos humanos en la innovación administrativa en el Centro de Acogida Residencial Virgen María - INABIF- Coronel Portillo Departamento de Ucayali, 2021, siendo una investigación de tipo aplicado, diseño no experimental de corte transversal porque se ejecutó en un solo momento, de nivel correlacional, la muestra estuvo constituida por 105 trabajadores del INABIF a quienes se les aplicó el instrumento de investigación previamente validada, para ello se empleó como técnica de estudio a la encuesta con su instrumento cuestionario desarrollada con preguntas en la escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca y nunca). Los datos obtenidos fueron procesados por los programas informáticos Excel y Spss vs. 26, obteniendo las tablas de frecuencias , así como las figuras que se encuentran debidamente interpretadas en el capítulo IV, así mismo los resultados muestran el nivel de correlación entre las variables y sus dimensiones en la cual el coeficiente de correlación Rho de Spearman dio como resultado para la hipótesis una correlación de 0.538** siendo una correlación positiva mediana, para la primera hipótesis especifica se tuvo una correlación positiva mediana 0.529**, la segunda hipótesis especifica tuvo una correlación positiva mediana 0.728** y por último la tercera hipótesis especifica el Rho fue de 0.497** lo que refleja una correlación positiva débil. Obteniendo en todo los análisis de correlación un p = 0.000 permitiendo rechazar las hipótesis nulas y aceptar las alternas
Gestión del cambio organizacional y su relación con la política de aseguramiento de la calidad en las empresas del sector hotelero, distrito de Callería, Pucallpa-Perú, 2021
(Universidad Nacional de Ucayali, 2022) Campos Barreto, Anibal; Canteño Gavino, Rolando Carlos
El estudio se enfatiza en los principios de la gestión del cambio organizacional y su relación con la política de Aseguramiento de la Calidad en las Empresas del Sector Hotelero, distrito de Callería, Pucallpa-Perú, 2021”. Fue de tipo básica, correlacional; la población estuvo conformada por todas las empresas formales del rubro hotelero cuyo domicilio fiscal corresponde a la ciudad de Pucallpa. Se tienen registrados en la base de datos de DIRCETUR Ucayali, un total de 20 empresas con 6 trabajadores formales que compone la empresa distribuida en un total de 120 trabajadores formales, la muestra fue la misma, por ser una muestra censal, por tener menor cantidad en cada empresa como trabajadores ingresados en planillas. La técnica aplicada fue la encuesta con el instrumento cuestionario 1 y 2, procesado con el estadígrafo utilizado descriptivo, con el nivel inferencial para hallar la prueba de hipótesis. La conclusión general. Si el p, valor es = y/o ? al nivel de significancia, se acepta la hipótesis Ha y se rechaza la hipótesis nula. Mientras el p, valor es = y/o ? al nivel de significancia, se acepta la hipótesis Ho y se rechaza la hipótesis alterna, nos permitió concluir que existe una correlación positiva alta entre la gestión del cambio organizacional y su relación con la política de Aseguramiento de la Calidad.
Gestión del talento humano y el clima organizacional en los docentes de la carrera profesional de contabilidad de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables de la Universidad Nacional De Ucayali, 2018
(Universidad Nacional de Ucayali, 2020) Manturano Pérez, Teófilo Ulises; Ortega Chavez, Wilmer
La investigación titulado Gestión del talento humano y el clima organizacional en los docentes de la Carrera Profesional de Contabilidad de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables de la Universidad Nacional de Ucayali, 2018, cuyo objetivo fue analizar de qué manera el programa del comportamiento organizacional permite la satisfacción laboral, donde las precisiones específicas responden a las dimensiones formuladas como problemas específicos; así mismo se precisa que el tipo de investigación fue experimental con el diseño pre experimental. Con una población de 34 docentes y como muestra fueron los mismos, entonces denominado población muestral que fueron estudiados, donde los instrumentos aplicados fueron distribuidos de acuerdo a las dimensiones de las variables. Como resultado se creó una base de datos obtenidos de la encuesta como instrumento, estos fueron procesados a nivel descriptivo, además se contrastó la hipótesis. Se corroboró como la t calculado es 41,236 es mayor que el t teórico o critico 6,584, y el P-valor es menor que 0.05; se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, se precisó que la Gestión del talento humano tiene relación significativa y el clima organizacional en los docentes de la Carrera Profesional de Contabilidad de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables de la Universidad Nacional de Ucayali, 2018.
Gobierno electrónico y desarrollo organizacional en la gestión administrativa de la universidad nacional de ucayali, 2021
(Universidad Nacional de Ucayali, 2023) Cárdenas Bernaola, José Manuel; Rengifo Romero, Edinson Alirio
El presente trabajo de investigación se desarrolló teniendo como principal propósito el determinar qué relación existe entre gobierno electrónico y desarrollo organizacional en la gestión administrativa de la Universidad Nacional de Ucayali, 2021; en ese sentido, el enfoque metodológico fue cuantitativo, no experimental con un diseño transeccional correlacional, por lo que se contó con una población muestral de 132 trabajadores administrativos de la sede de estudio a quienes se les aplicaron encuestas con sus respectivos cuestionarios; dando como resultado: 0.404 lo que indica una correlación directa moderada y el valor Sig.= 0.000 indica que el resultado fue significativo, concluyendo de esta manera que existe una relación directa y significativa entre gobierno electrónico y desarrollo organizacional en la gestión administrativa de la Universidad Nacional de Ucayali, 2021.
Impacto socioeconómico de la producción de carbón vegetal artesanal en la provincia de coronel portillo, distrito de Manantay, región Ucayali 2020
(Universidad Nacional de Ucayali, 2022) Campos Solórzano, Fermín; Díaz Zúñiga, Edgar Juan
El objeto de la investigación fue evaluar y determinar la magnitud del impacto socio económico de la producción de carbón vegetal artesanal en la calidad de vida de la población involucrada del distrito de Manantay de la provincia de Coronel Portillo, región Ucayali; la producción del carbón es una fuente de ingreso desde el auge de la madera, siendo esta actividad practicada por pequeños emprendedores, que fueron marginados por la contaminación en zonas urbanas del distrito de Manantay, de ahí, optan por producir el carbón vegetal artesanal que es materia del presente estudio, por lo que se realizó estimar la tendencia de la productividad del carbón vegetal artesanal en el distrito de Manantay, asimismo, determinar el nivel de la calidad de vida de la población involucrada en la producción del carbón vegetal artesanal y determinar el impacto socio económico de la producción artesanal del carbón vegetal en el distrito de Manantay, provincia de Coronel Portillo, región Ucayali; la metodología del estudio fue de tipo descriptivo, correlacional y explicativa de diseño no experimental transversal básico, de los resultados conseguidos se concluye que existe impacto socio económico de la producción de carbón vegetal artesanal en la calidad de vida de la población involucrada del distrito de Manantay de la provincia de Coronel Portillo, región Ucayali.
Influencia de la legislación forestal en la producción sostenible de la industria maderera en la provincia de Coronel Portillo del departamento de Ucayali, 2010 – 2017
(Universidad Nacional de Ucayali, 2020) Guizado Moscoso, Edgar; Cueva Muñoz, Moises
El objeto de esta investigación, fue analizar la emisión de la legislación forestal y la industria de la transformación forestal en la provincia de Coronel Portillo, departamento de Ucayali, en el periodo 2010 - 2017. La investigación fue descriptiva, para ello se revisó la legislación histórica y se levantó información de la industria de la transformación, mediante encuesta cerrada dirigida al responsable de la Empresa de lo sucedido en el periodo de estudio 2010 – 2017. En la primera variable la legislación forestal, es importante apreciar que, desde el 14 de octubre de 1893, se emitió la primera norma, con la finalidad de promover la migración y desarrollo de la actividad económica forestal, en el que primó la explotación de la madera y el caucho. Antes del periodo de estudio, se realizó compromisos como el Tratado de Libre Comercio, firmado con los Estados Unidos, el año 2006 y puesto en vigencia el 2009, que contempla el capítulo del medio ambiente, por lo que presionaron emitir normas legislativas que regule, controle y reprima la tala ilegal y la informalidad. Así mismo generar organismos gubernamentales que implementen el cumplimiento de la legislación entre ellos, SERFOR, OSINFOR, CITE, OEFA, ARA, OEFA, entre otros de nivel Nacional y Regional. En la segunda variable industria de la transformación forestal, los empresarios manifestaron que el Decreto Legislativo N° 1220, es la que más afectó a la actividad por la caída en el abastecimiento de las trozas o materia prima para la industria de la transformación forestal, con las consecuencias sociales como la reducción de personal en la planta de transformación.
Los Mecanismos Legales Regulatorios como Propuesta de Mejora en la Gestión Ambiental de los Bosques en el Distrito de Campo Verde en la Región de Ucayali 2023
(Universidad Nacional de Ucayali, 2024) Vasquez Del Castillo, Luis Antonio; Palomino Ochoa, Juan Jose
La finalidad de este estudio de investigación se centró en determinar si los mecanismos legales regulatorios como propuesta de mejora contribuyen en la gestión ambiental de los bosques en el Distrito de Campo Verde en la Región de Ucayali 2023, en ese sentido, la propuesta de mejora en la gestión ambiental de los bosques se centra en el fortalecimiento de mecanismos legales regulatorios. En este contexto, se aboga por la implementación de marcos normativos más robustos que promuevan la sostenibilidad y la conservación de los recursos forestales. Estos mecanismos deben incluir disposiciones claras sobre la planificación y ejecución de actividades forestales, la protección de la biodiversidad, y la aplicación de prácticas responsables de explotación. Un objetivo de estudio fue establecer si la claridad y eficiencia del marco normativo de las leyes y reglamentos contribuye al uso y aprovechamiento de manera sostenida, por otro lado se determinó si el fortalecimiento de la debilidad de la institucionalidad ambiental contribuye en la planificación, ejecución y monitoreo de acciones de protección de los bosques y determinar si la participación ciudadana involucrada en la toma de decisiones contribuye en la confianza y aceptación a las medidas de protección de los bosques en el Distrito de Campo Verde en la Región de Ucayali 2023. En su metodología se utilizó una investigación de tipo descriptiva al buscar detallar y especificar las características y perfiles de los mecanismos legales regulatorios vinculados a la gestión ambiental de los bosques. Los resultados evidencian que los mecanismos legales regulatorios como propuesta de mejora contribuyen en la gestión ambiental de los bosques en el Distrito de Campo Verde en la Región de Ucayali 2023
Medidas de bioseguridad y la salud de los trabajadores del Hospital Regional de Pucallpa, 2022
(Universidad Nacional de Ucayali, 2023) Sánchez Díaz, Juan Carlos; Ormeño Carmona, Pedro Julián
Esta investigación de tesis tuvo como objetivo general: Determinar la relación entre las medidas de bioseguridad y los peligros a la salud de los trabajadores del Hospital Regional de Pucallpa, 2022, fue de tipo descriptiva, diseño no experimental con su variante descriptivo correlacional, tuvo una muestra poblacional de tamaño 64 quienes fueron encuestados mediante un cuestionario en ambas variables de estudio. En cuanto a los resultados, en primer lugar con respecto a los hallazgos estadísticos descriptivos, se aceptó la hipótesis general, debido a que se tuvo una correlación positiva alta (rho=0.829) y un Sig. = 0.000 menor a 0.05, concluyendo que el uso de las medidas de bioseguridad influye significativamente en la salud del personal del Hospital Regional de Pucallpa 2022; en segundo lugar, se aceptó la hipótesis específica 1, debido a que se tuvo una correlación positiva muy alta (rho=0.917) y un Sig. = 0.000 menor a 0.05, concluyendo que los riesgos de exposición con agentes químicos influye significativamente en la salud del personal del Hospital Regional de Pucallpa 2022.
Nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones(NTICS) en la calidad de los servicios académicos de la Facultad de Ciencias Agropecuarias de la Universidad Nacional de Ucayali, 2023
(Universidad Nacional de Ucayali, 2024) Pirro Lozano, Milton Miguel; Braul Gomero, Wilder Santiago
El estudio tuvo como objetivo determinar cómo las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTICS) influyen en la calidad de los servicios académicos de la Facultad de Ciencias Agropecuarias de la Universidad Nacional de Ucayali 2023. Se empleó una metodología de tipo aplicada, con nivel explicativo, enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal. Para la recolección de datos, se aplicaron dos cuestionarios, previamente validados por tres doctores, a una muestra de 247 estudiantes. Los instrumentos, que contenían 12 y 15 preguntas sobre NTIC y calidad de los servicios académicos, mostraron niveles de confiabilidad de 0.843 y 0.929, respectivamente. Según el análisis realizado con el software SPSS, los resultados revelaron una notable insatisfacción por parte de los estudiantes: el 55.1% calificó las NTIC como “malas”, el 41.7% como “regulares” y solo el 3.2% como “buenas”. De manera similar, el 60.3% evaluó la calidad de los servicios académicos como “regular”, el 31.2% como “mala” y apenas el 8.51% como “buena”. En conclusión, se determinó que las NTIC tienen una influencia significativa del 66.3% en la calidad educativa, mejorando los procesos de enseñanza, la accesibilidad a la información y la efectividad del aprendizaje en la facultad en 2023.
Percepción de la pandemia COVID y su impacto en el desarrollo de las empresas hoteleras de la ciudad de Pucallpa-Ucayali, 2020
(Universidad Nacional de Ucayali, 2021) Vasquez Reategui, Marden Odilo; Lopez Navarro, Enoc
Se trabaja el estudio de título Percepción de la pandemia COVID y su impacto en el desarrollo de las empresas hoteleras de la ciudad de Pucallpa-Ucayali, 2020, con el objetivo de determinar la percepción de la pandemia COVID y su impacto en el desarrollo de las empresas hoteleras de la ciudad de Pucallpa-Ucayali, 2020; investigación cimentada en la teoría clásica de la administración y la teoría de la burocracia, encaminado metodológicamente al tipo de estudio no experimental, con método deductivo y diseño correlacional causal, por lo que se trabajó con una muestra 15 propietarios, administradores o gerentes, 23 usuarios o clientes y 32 trabajadores de establecimientos hoteleros, a quienes se les aplicaron cuestionarios como instrumento de evaluación y la encuesta como técnica, llegando a la conclusión de que el nivel de impacto de la pandemia COVID no es significativo en el desarrollo de las empresas hoteleras de la ciudad de Pucallpa-Ucayali, 2020, ya que, el resultado del valor R= 0.193 indica una correlación muy baja, así también, los valores de R cuadrado = 0.037 y su valor ajustado 0.023 indican que el porcentaje en el que se puede predecir el comportamiento de la variable desarrollo de empresas hoteleras en función de la pandemia COVID es igual al 2.3%.

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