Doctorado en Administración

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Tesis de Doctorado en Administración de la Escuela de Posgrado

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Browsing Doctorado en Administración by Subject "Clima organizacional"

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    Capital intelectual, clima organizacional y producción científica de la universidad pública, Ucayali, 2023
    (Universidad Nacional de Ucayali, 2024) Leon Tafur, Baldomero; Chang Saldaña, Jackie Frank
    Para las organizaciones que buscan mejorar su competitividad y su innovación, el desarrollo del capital intelectual implica la formación y la capacitación continua de los colaboradores, la investigación y el desarrollo de nuevos productos y servicios, y la protección y la gestión de los activos intelectuales. Esto puede crear un clima organizacional positivo en el que los colaboradores se sientan valorados y motivados. A su vez, esto puede fomentar la producción científica y la innovación, que son clave para mantener una ventaja competitiva en el mercado. En ese sentido, la presente investigación tuvo como objetivo determinar el grado de asociatividad del capital intelectual y el clima organizacional sobre la producción científica de la universidad pública peruana en el año 2023. Se utilizó un enfoque cuantitativo, un alcance explicativo y un diseño no experimental de tipo transeccional o corte transversal. La muestra estuvo conformada por 90 docentes universitarios seleccionados de forma no probabilística intencional. Se aplicaron tres instrumentos: un cuestionario de capital intelectual, un cuestionario de clima organizacional y un cuestionario para la producción científica. Los resultados se analizaron mediante estadística descriptiva e inferencial, utilizando el coeficiente de correlación de Pearson y el análisis de regresión múltiple. Se concluyó que existe una relación positiva y significativa entre el capital intelectual y el clima organizacional con la producción científica, así como una influencia significativa del capital intelectual y el clima organizacional sobre la producción científica, siendo el capital intelectual el factor que más explica la variabilidad de la producción científica.
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    Gestión del talento humano y el clima organizacional en los docentes de la carrera profesional de contabilidad de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables de la Universidad Nacional De Ucayali, 2018
    (Universidad Nacional de Ucayali, 2020) Manturano Pérez, Teófilo Ulises; Ortega Chavez, Wilmer
    La investigación titulado Gestión del talento humano y el clima organizacional en los docentes de la Carrera Profesional de Contabilidad de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables de la Universidad Nacional de Ucayali, 2018, cuyo objetivo fue analizar de qué manera el programa del comportamiento organizacional permite la satisfacción laboral, donde las precisiones específicas responden a las dimensiones formuladas como problemas específicos; así mismo se precisa que el tipo de investigación fue experimental con el diseño pre experimental. Con una población de 34 docentes y como muestra fueron los mismos, entonces denominado población muestral que fueron estudiados, donde los instrumentos aplicados fueron distribuidos de acuerdo a las dimensiones de las variables. Como resultado se creó una base de datos obtenidos de la encuesta como instrumento, estos fueron procesados a nivel descriptivo, además se contrastó la hipótesis. Se corroboró como la t calculado es 41,236 es mayor que el t teórico o critico 6,584, y el P-valor es menor que 0.05; se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, se precisó que la Gestión del talento humano tiene relación significativa y el clima organizacional en los docentes de la Carrera Profesional de Contabilidad de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables de la Universidad Nacional de Ucayali, 2018.
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    Relación entre gestión del personal y clima organizacional en docentes de la Universidad Nacional de Ucayali, 2019
    (Universidad Nacional de Ucayali, 2020) Campos Cabrera, Pedro Aparicio; Lopez y Ojeda, Miguel Oscar
    Esta investigación tuvo como objetivo determinar si existe relación entre las variables gestión del personal y clima organizacional en docentes de la Universidad Nacional de Ucayali, 2019. El estudio fue no experimental, de método deductivo, diseño descriptivo correlacional y transeccional, cuya población estuvo constituida por el total de docentes de la Universidad Nacional de Ucayali durante el período 2019-II, cuya cantidad fue 342 docentes, mientras que la muestra, del tipo probabilística, fue equivalente a 181 docentes, a los que se les aplicó como instrumento de recolección de datos un cuestionario para cada variable de estudio, elaborados a partir de la técnica de la encuesta. Las variables estuvieron sustentadas en las teorías del clima organizacional y del comportamiento y el enfoque de recursos y capacidades. La principal conclusión a la que se arribó en esta investigación fue que existe relación directa y significativa entre la gestión del personal y el clima organizacional en docentes de la Universidad Nacional de Ucayali, 2019, ya que, el resultado Rho= 0.371 y la Sig.= 0.000 indica que la correlación es positiva baja, pero altamente significativa.