Doctorado en Administración

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Browsing Doctorado en Administración by Author "Canteño Gavino, Rolando Carlos"

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    Gestión del cambio organizacional y su relación con la política de aseguramiento de la calidad en las empresas del sector hotelero, distrito de Callería, Pucallpa-Perú, 2021
    (Universidad Nacional de Ucayali, 2022) Campos Barreto, Anibal; Canteño Gavino, Rolando Carlos
    El estudio se enfatiza en los principios de la gestión del cambio organizacional y su relación con la política de Aseguramiento de la Calidad en las Empresas del Sector Hotelero, distrito de Callería, Pucallpa-Perú, 2021”. Fue de tipo básica, correlacional; la población estuvo conformada por todas las empresas formales del rubro hotelero cuyo domicilio fiscal corresponde a la ciudad de Pucallpa. Se tienen registrados en la base de datos de DIRCETUR Ucayali, un total de 20 empresas con 6 trabajadores formales que compone la empresa distribuida en un total de 120 trabajadores formales, la muestra fue la misma, por ser una muestra censal, por tener menor cantidad en cada empresa como trabajadores ingresados en planillas. La técnica aplicada fue la encuesta con el instrumento cuestionario 1 y 2, procesado con el estadígrafo utilizado descriptivo, con el nivel inferencial para hallar la prueba de hipótesis. La conclusión general. Si el p, valor es = y/o ? al nivel de significancia, se acepta la hipótesis Ha y se rechaza la hipótesis nula. Mientras el p, valor es = y/o ? al nivel de significancia, se acepta la hipótesis Ho y se rechaza la hipótesis alterna, nos permitió concluir que existe una correlación positiva alta entre la gestión del cambio organizacional y su relación con la política de Aseguramiento de la Calidad.
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    Programa de comportamiento organizacional en la satisfacción laboral en los docentes de la carrera profesional de contabilidad de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables de la Universidad Nacional de Ucayali - Pucallpa, 2019
    (Universidad Nacional de Ucayali, 2019) Canteño Gavino, Rolando Carlos; Ortega Chavez, Wilmer
    El estudio responde a una investigación experimental titulado: “Programa de comportamiento organizacional en la satisfacción laboral en los docentes de la Carrera Profesional de Contabilidad de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables de la Universidad Nacional de Ucayali - Pucallpa, 2019” en el cual su propósito fue analizar de qué manera el programa del comportamiento organizacional permite la satisfacción laboral, donde las precisiones específicas responde a las dimensiones formuladas como problemas específicos; así mismo se precisa que el tipo de investigación fue experimental con el diseño pre experimental. Con una población de 18 docentes y como muestra fueron los mismos, entonces denominado poblaciones muestral que fueron estudiadas, donde los instrumentos aplicados fueron distribuidos de acuerdo a las dimensiones de las variables. Como resultado se creó una base de datos obtenidos del cuestionario N° 1 y 2, estos fueron procesados a nivel descriptivo, además se contrastó la hipótesis con la prueba de T de Student mediante SPSS. Los resultados indicaron que el Programa de comportamiento organizacional influye significativamente en la satisfacción laboral de los docentes de la Carrera Profesional de Contabilidad de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Nacional de Ucayali-Pucallpa, 2019; entendiéndose como un alta significativa en la mayoría de las dimensiones fueron los mismos que demostraron que hay un alta significativa.