Doctorado en Administración

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Tesis de Doctorado en Administración de la Escuela de Posgrado

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Browsing Doctorado en Administración by Author "BRAGA SANDOVAL, ROGER BRAYAN"

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    LA ASOCIATIVIDAD EN EL DESARROLLO SOSTENIBLE PARA LA CALIDAD DE VIDA DE LOS PRODUCTORES CACAOTEROS DE LA PROVINCIA DE PADRE ABAD, 2024
    (Universidad Nacional de Ucayali, 2025) VILLEGAS PANDURO, PABLO PEDRO; BRAGA SANDOVAL, ROGER BRAYAN
    La investigación tuvo como propósito determinar la influencia de la asociatividad en el desarrollo sostenible para la calidad de vida de los productores cacaoteros de la provincia de Padre Abad, 2024. El problema surge porque, a pesar del aumento de la producción y exportación de cacao fino de aroma en el Perú, los beneficios no alcanzan equitativamente a los pequeños productores rurales. Se planteó que la asociatividad es un mecanismo clave para fortalecer la competitividad, la sostenibilidad ambiental y el bienestar familiar. El estudio fue de enfoque cuantitativo, tipo aplicado y nivel explicativo, con un diseño no experimental de corte transversal. La muestra se obtuvo mediante muestreo probabilístico y se aplicó un cuestionario estructurado de 36 ítems a 123 colaboradores, validado por expertos y con una confiabilidad alta superior a 0.85. Las variables principales, asociatividad, desarrollo sostenible y calidad de vida, se operacionalizaron en dimensiones específicas: cooperación, redes de apoyo e iniciativas comunes; prácticas ambientales, economía sostenible y responsabilidad social; bienestar económico, salud y satisfacción personal. Los resultados mostraron una influencia significativa y positiva de la asociatividad sobre el desarrollo sostenible y la calidad de vida, con un coeficiente de determinación Nagelkerke R² = 0.929, reflejando un modelo de ajuste casi perfecto. Se concluye que la asociatividad fortalece la inclusión económica, la resiliencia comunitaria y la sostenibilidad rural, recomendándose políticas públicas que impulsen la gestión asociativa, la capacitación técnica y la articulación comercial.
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    COMPROMISO ORGANIZACIONAL PARA LA SATISFACCIÓN Y PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI, 2024
    (Universidad Nacional de Ucayali, 2025) ZUMAETA SANGAMA DE VILLEGAS, DIANA PRINCE; BRAGA SANDOVAL, ROGER BRAYAN
    La investigación tuvo como propósito determinar la influencia del compromiso organizacional en la satisfacción y productividad del personal administrativo de la Universidad Nacional de Ucayali, 2024. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con nivel explicativo y diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo integrada por 190 colaboradores, a quienes se aplicaron tres instrumentos previamente validados, los cuales presentaron adecuados niveles de confiabilidad. Los resultados evidencian que el compromiso organizacional es percibido como regular por el 58.95% de los trabajadores, bueno por el 33.16% y malo por el 7.89%, lo que refleja un nivel mayoritariamente aceptable, aunque con aspectos que requieren atención. Respecto a la satisfacción del personal, el 56.84% manifestó encontrarse en un nivel regular, el 32.63% expresó estar satisfecho y el 10.53% mostró insatisfacción, confirmando que, si bien predominan percepciones positivas, aún existe una proporción significativa de inconformidad. En cuanto a la productividad del personal, el 61.05% de los trabajadores la ubicó en un nivel regular, el 31.05% la consideró buena y el 7.89% la calificó como mala, lo que sugiere que, aunque la mayoría cumple con sus funciones, todavía hay espacio para mejorar los estándares de excelencia. Finalmente, el compromiso organizacional se ratifica como un factor decisivo, con una incidencia del 83.7% sobre la satisfacción y la productividad del personal administrativo de la Universidad Nacional de Ucayali, 2024, dado que cuando los trabajadores asumen con convicción sus responsabilidades, fortalecen tanto su desempeño individual como el logro de los objetivos institucionales.