Perfil de Gerencia Pública y el Desempeño Laboral en el Gobierno Regional de Ucayali, 2023

Abstract

El estudio tuvo por objetivo, establecer la relación entre el perfil de gerencia pública y el desempeño laboral en el Gobierno Regional de Ucayali, 2023. Para desarrollar la investigación se contó con el paradigma cuantitativo, siendo de tipo básica por su finalidad, por su profundidad se adecuo a una investigación descriptiva, asimismo por su objetivo se alinea a un diseño no experimental y correlacional, asimismo para recoger los datos en el trabajo de campo se delimitó un cuestionario estructurado por 10 preguntas cerradas tipo Likert para perfil de gerencia pública y 8 preguntas para la variable desempeño laboral con opciones de respuesta, también se contó con una muestra previamente calculada a modo aleatorio simple, conformado por 84 colaboradores del Gobierno Regional de Ucayali; y para la fiabilidad del instrumento se obtuvo mediante el cálculo del Alfa de Cronbach de 0.955 para el cuestionario de perfil de gerencia pública y 0.946 para el cuestionario de desempeño laboral. La información fue procesada mediante el programa SPSS 27v. Se concluye que existe relación positiva alta entre el perfil de gerencia pública sobre el desempeño laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de Ucayali, 2023; se obtuvo una correlación de Rho de Spearman r= 0,875** y Sig. (bilateral) = 0,000. Siendo el perfil de gerencia pública aquellas cualidades y destrezas optimas a través de su liderazgo con una participación activa del personal a su cargo; ya que, debe ser capaz de alcanzar productividad y eficiencia que conlleven a un adecuado funcionamiento de la entidad pública; y el desempeño como las características de cada persona, conformado por sus habilidades y conocimientos en pro de la entidad.