El liderazgo transformacional como impulsor del desempeño laboral en el personal administrativo de la municipalidad distrital de Sepahua, Ucayali, año 2022

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo general determinar de qué manera el liderazgo transformacional se relaciona con el desempeño laboral en el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Sepahua, Ucayali, año 2022. Para conseguir dicho objetivo establecido se efectuó un estudio de tipo aplicado y método hipotético-deductivo, este también abordó un nivel correlacional y un diseño no experimental. La población y muestra del estudio estuvo compuesta por los 47 trabajadores administrativos que laboran en la Municipalidad Distrital de Sepahua. Se utilizó como técnica de recolección de datos a la encuesta y como instrumento al cuestionario, siendo este diseñado con preguntas cerradas y positivas, las cuales fueron formuladas en relación a los indicadores de las variables liderazgo transformacional y desempeño laboral. Los datos que fueron recolectados se ordenaron empleando hojas de cálculo de MS Excel, siendo posteriormente procesadas en el programa SPSS versión 25, en el cual se generaron tablas, diagramas y valores para el coeficiente de correlación de rangos Rho de Spearman, el mismo que para las dos variables elegidas resultó igual a 0.804, evidenciándose la existencia de un grado de correlación positivo y alto; asimismo, se obtuvo que el respectivo valor p fue 0.002 el cual al ser menor a 0.05, permitió rechazar la hipótesis nula (H0) y se considerar como válida la hipótesis alterna (H1); permitiendo concluir que existe una relación significativa entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral en el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Sepahua, Ucayali, en el año 2022.