Gestion del Talento Humano y Clima Organizacional en los Colaboradores de las Instituciones Educativas del Distrito de Calleria, Pucallpa - 2023

dc.contributor.advisorPineda Aguilar, Walter Fernandoes_PE
dc.contributor.authorTello Aguirre, Milagro Mirianes_PE
dc.date.accessioned2025-04-25T18:19:03Z
dc.date.available2025-04-25T18:19:03Z
dc.date.issued2025es_PE
dc.descriptionMas info repositorio@unu.edu.pe
dc.description.abstractEn la investigación se ha formulado el objetivo general, determinar la relación entre la gestión del talento humano y el clima organizacional en los colaboradores de las instituciones educativas del distrito de Callería, Pucallpa – 2023; el diseño de investigación fue correlacional, la muestra de estudio fueron 370 docentes de primaria, los instrumentos que se utilizaron fueron dos cuestionarios, ambos se sometieron a un proceso de validación 0.93, 0.95 y a un proceso de confiabilidad de 0.88 y 0. 94; los resultados señalan que en la Gestión del Talento Humano con sus dimensiones: Cultura organizacional, selección del personal, formación y desarrollo, medición del desempeño, mantenimiento y satisfacción, los docentes perciben que hay una buena gestión del talento humano, el clima organizacional con sus dimensiones: Potencial humano, diseño organizacional y cultura de la organización, el mayor porcentaje de docentes perciben que hay un buen clima organizacional; en la conclusión indica la relación entre la Gestión del Talento Humano y Clima Organizacional, de acuerdo a la Rho de Spearman, el grado de correlación fue positiva considerable (0.73) y el p= 0.000 "menor que" 0.01, entonces se demuestra que, si existe relación directa significativaes_PE
dc.identifier.otherSolicitud URLes_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14621/7752
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Ucayalies_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.sourceUniversidad Nacional de Ucayalies_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNUes_PE
dc.subjectGestiónes_PE
dc.subjectTalentoes_PE
dc.subjectHumanoes_PE
dc.subjectClimaes_PE
dc.subjectOrganizacionales_PE
dc.subjectDesigualdades sociales, calidad de enseñanza – aprendizaje y comunicación sociales_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01
dc.titleGestion del Talento Humano y Clima Organizacional en los Colaboradores de las Instituciones Educativas del Distrito de Calleria, Pucallpa - 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
renati.advisor.dni19081318
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4837-8761
renati.author.dni00093691
renati.discipline131407
renati.jurorLing Villacrez, Freysi Lilian
renati.jurorDiaz Torres, Betzabeth
renati.jurorRuiz de la Cruz, Jhonn Robert
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineDesigualdades sociales, calidad de enseñanza – aprendizaje y comunicación sociales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Ucayali. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Educacion con Mencio en Docencia y Pedagogia Universitariaes_PE

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