Gestión del talento humano post Covid - 19 y la ventaja competitiva en las pequeñas y medianas entidades (PYMES) de la ciudad de Pucallpa
No Thumbnail Available
Date
2021
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Nacional de Ucayali
Abstract
El objetivo general de la investigación fue analizar el grado de relación de la gestión del talento humano post Covid-19 y la ventaja competitiva en las pequeñas y medianas entidades en la ciudad de Pucallpa, en ese sentido el talento humano es uno de los pilares elementales de la gestión administrativa de los negocios, a fin de cumplir las metas de acuerdo a los planes propuestos y lograr la competitividad, es por ello que se analizó el grado de relación que coexiste entre un amplio conocimiento que se debe tener en cuenta al momento de reclutamiento y selección del personal con conduzca a lograr la ventaja competitiva y conseguir condiciones de trabajo favorables en las pequeñas y medianas entidades, en ese sentido la capacitación al personal resulta fundamental con un plan de mejora continua para alcanzar la ventaja competitiva en las pequeñas y medianas entidades, se ha establecido el grado de relación que existe entre la actualización de las políticas de recursos humanos y la ventaja competitiva para conseguir equipo humano motivado en las pequeñas y medianas entidades de la ciudad de Pucallpa, la metodología adoptada es cuantitativa, de alcance descriptiva-correlacional, diseño no experimental, de los resultados de la investigación de acuerdo a los datos obtenidos se concluye que coexiste un grado de relación de la gestión del talento humano post Covid-19 y la ventaja competitiva en las pequeñas y medianas entidades en la ciudad de Pucallpa.
Description
aracely20diosmisalvador@gmail.com
Keywords
Covid-19, Talento humano, Competitividad, Gestión, Gestión tributaria y articulación institucional y empresarial