Cultura organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Manantay, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Manantay, 2024. El estudio se realizó bajo un enfoque cuantitativo de tipo básico, nivel correlacional y diseño no experimental transversal. Para la recopilación de datos se aplicaron dos instrumentos específicos, cada uno compuesto por 15 preguntas, los cuales presentaron una fiabilidad aceptable, reflejada en coeficientes de 0.804 y 0.774 respectivamente. En total, participaron 111 trabajadores administrativos del municipio. El análisis estadístico se efectuó mediante el software SPSS, evidenciando que el análisis de los resultados revela que la cultura organizacional en la Municipalidad Distrital de Manantay es percibida mayormente como regular (65.77%), con una minoría que la considera buena (21.62%) y otra que la califica como mala (12.61%), evidenciando la necesidad de mejorar prácticas institucionales. De igual manera, el desempeño laboral también es valorado en su mayoría como regular (70.27%), mientras que solo el 19.82% lo considera bueno y un 9.91% lo ve deficiente. Estos resultados reflejan debilidades y oportunidades de mejora en la gestión organizacional. Además, se identificó una relación significativa, fuerte y positiva (Rho=0.724; p=0.000) entre la cultura organizacional y el desempeño laboral, por lo que fortalecer la cultura institucional impactará directamente en el rendimiento del personal.