Principio tuitivo en las medidas cautelares innovativas en el Primer y Segundo Juzgado de Paz Letrado Laboral en la Provincia de Coronel Portillo, 2022

Abstract

El objeto de la investigación fue determinar como la inaplicación del principio tuitivo afecta significativamente en la medida cautelar de innovar en el Primer y Segundo Juzgado de Paz Letrado Laboral de la Provincia de Coronel Portillo, investigación de tipo básica y aplicado, diseño no experimental, de nivel correlacional - explicativo. Se emplearon técnicas de observación y encuestas, junto con instrumentos de registros de datos y cuestionarios para medir las variables aplicadas a la muestra de estudio. Los resultados indicaron: 1) Una relación positiva alta (0.830) con un nivel de confianza del 95% entre el principio de la condición más beneficiosa y la medida cautelar de innovar. 2) Una relación positiva alta (0.901) entre el principio de la norma más favorable y la medida cautelar de innovar 3) Con un nivel de confianza del 95%, y una relación alta (0.939) entre la primera dimensión de la variable principio tuitivo y las medidas cautelares de innovar. 4) Se establece una relación significativa alta entre el principio tuitivo y las medidas cautelares innovativas. Concluyendo: a) La implementación de la condición más favorable dentro del contexto jurídico tiene como objetivo mantener intactos los derechos del empleado, lo que juega un papel significativo en el proceso cautelar innovativo, que salvaguarda una posición laboral que ya está en vigor. b) El principio in dubio pro operario afecta a todas las situaciones de conflicto laboral, lo cual tiene un efecto directo en las medidas cautelares de modificación. c) La falta de coincidencia normativa no impide al juez seleccionar una norma más eficiente para alcanzar los objetivos del derecho laboral y las medidas cautelares, d) Cuanto menor sea la aplicación del principio protector, mayor será el impacto en los derechos que se buscan salvaguardar a través de la medida cautelar de innovación.