Liderazgo Transformacional y Compromiso Organizacional de los Trabajadores de la Gerencia de Administración Tributaria de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2022

Abstract

Este estudio estableció como objetivo general determinar el nivel de relación entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional de los trabajadores de la gerencia de administración tributaria de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2022. Su investigación fue de tipo básica, su nivel fue no experimental y su diseño de estudio fue correlacional causal, tuvo población y muestra estuvo conformada por 32 trabajadores de la Gerencia de Administración Tributaria, empleó como técnica la encuesta y sus instrumentos fueron para la variable 1 un cuestionario de 20 ítems y para la variable 2 un cuestionario de 15 ítems respectivamente. De los resultados podemos el 31.3% de encuestados precisaron que el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional es moderado, así mismo se aceptó la hipótesis general de que el liderazgo transformacional si se relaciona significativamente con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Gerencia de Administración Tributaria de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo. (p=0.011 menor que 0,05; Rho de Spearman = 0,442 siendo una correlación positiva moderada).