La inteligencia emocional y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Manantay, 2024

Abstract

El presente estudio de investigación es de tipo descriptiva y correlacional, de diseño no experimental, cuenta con una muestra de 40 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Manantay, 2024, se utilizó la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento para recolectar datos, el número de preguntas fue de con 16 ítems. Además, la investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la Inteligencia emocional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Manantay, 2024. Por otra parte, en la tabla 20 se observa el valor Sig=0,000 es menor a 0,05 se aceptando así la hipótesis de investigación. Concluyendo que existe relación significativa entre la Inteligencia emocional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Manantay, 2024. Se muestra también el coeficiente de correlación de Rho de Spearman de Rho=0, 829, los resultados de las pruebas de hipótesis especificas H1, H2 y H3 se muestran en las tablas 21, 22 y 23, en cada uno de ellos se puede observar un nivel de significancia de p = 0,000 < 0,05 por lo que se concluye que las dimensiones habilidades sociales, motivación y empatía, tienen una alta relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Manantay, 2024.