Gestión de recursos humanos y el comportamiento organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2022

Abstract

Este estudio estableció como objetivo general determinar de qué manera la gestión de recursos humanos incide en el comportamiento organizacional de los trabajadores de la municipalidad provincial de coronel Portillo, 2022. Tuvo una investigación de tipo aplicada, de nivel no experimental y diseño descriptivo correlacional causal, en su metodología trabajo con la técnica de la encuesta y recolecto los datos mediante dos cuestionarios a una muestra poblacional 32 de trabajadores de la Gerencia de Administración Tributaria de la sede de estudio. De acuerdo a los resultados descriptivos, se logró responder el objetivo central, es decir que el 50.0 % indicaron que la gestión de recursos humanos y el comportamiento organizacional es regular; así mismo se tuvo los resultados de la estadística inferencial con la prueba rho de Spearman, se tuvo una correlación es positiva alta de 0.877, y la aceptación de la hipótesis general con un Sig. (bilateral) de 0.000 menor que 0.05. Por lo tanto, existe una incidencia significativa de la gestión de recursos humanos en el comportamiento organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Provincial del Coronel Portillo, 2022.