Condiciones Laborales y Compromiso Organizacional de los Trabajadores del Gobierno Regional de Ucayali Sede Central, 2019

Abstract

Se ha realizado una investigación de tipo descriptivo, con diseño transeccional correlacional, entre las condiciones laborales y compromiso organizacional de los trabajadores del Gobierno Regional de Ucayali sede central, 2019. Para ello se trabajó con una muestra de 72 trabajadores y se les aplicó un cuestionario de 20 ítems por variable. Los resultados muestran un nivel de predominio intermedio (89%) de condiciones laborales y un nivel de predominio intermedio (50%) de compromiso organizacional de los trabajadores. En cuanto al análisis relacional, se encontró una correlación positiva muy débil y no significativa, entre las variables condiciones laborales y el compromiso organizacional, debido a que se obtuvo una r=0,168, y una significancia de 0,113, por lo que se determina que la hipótesis general no se cumple. Esto significa que las condiciones del entorno, las condiciones de riesgo, las condiciones sobre los servicios del centro de trabajo y las de tiempo que entrega el Gobierno Regional a sus trabajadores no son los adecuados, motivo por el cual no se sienten comprometidos con su organización.