Gestion del talento humano y el clima laboral en la Gerencia de Desarrollo Social en el Gobierno Regional de Ucayali de Ucayali 2024

Abstract

El objetivo principal de este estudio fue determinar qué tipo de relación existe entre la gestión del talento humano y el clima laboral en la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Ucayali 2024. Se utilizó el método investigativo hipotético-deductivo, habiéndose efectuado un estudio de tipo aplicado, con un nivel correlacional y un diseño no experimental transversal. La muestra estuvo constituida por 56 trabajadores que se encontraron laborando durante el periodo agosto del 2023 a marzo del 2024 en la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Ucayali. La recolección de datos se llevó a cabo mediante una encuesta, utilizando un cuestionario estructurado como instrumento. Los datos obtenidos fueron organizados en tablas con MS Excel y posteriormente procesados utilizando el software SPSS versión 25, lo que permitió generar tablas de frecuencias, gráficos de barras y calcular el coeficiente de Rho de Spearman para evaluar el grado de correlación entre las variables, obteniéndose un Rho = 0,773, lo que indica una correlación positiva y alta; además, el p valor resultante fue de 0,000, que, al ser inferior al umbral de significancia de 0,05, llevó a rechazar la hipótesis nula (Ho) y a aceptar la hipótesis alterna (H1), con lo cual se obtuvo evidencia empírica suficiente para concluir que existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el clima laboral en la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Ucayali 2024.