Fiscalización en Seguridad y Salud en el Trabajo y sus Implicancias en los Procedimientos Administrativos Sancionadores Seguidas por SUNAFIL, Ucayali 2023

dc.contributor.advisorLopez Panaifo, Victor Tedyes_PE
dc.contributor.authorVera Mori, Martines_PE
dc.contributor.authorRamos Tuanama, Brisa Antoniaes_PE
dc.date.accessioned2025-05-19T18:07:53Z
dc.date.available2025-05-19T18:07:53Z
dc.date.issued2025es_PE
dc.descriptionMas info repositorio@unu.edu.pe
dc.description.abstractLa presente investigación es el resultado del esfuerzo de los investigadores que han explorado minuciosamente respecto a la implementación de la norma de salud y seguridad en el trabajo y las acciones de fiscalización que vienen implementando los entes rectores. De esta manera, el objetivo fue “Demostrar que las entidades empleadoras vulneran la norma de seguridad y salud en el trabajo, generando implicancias en los procedimientos administrativos sancionadores seguidos por SUNAFIL, Ucayali 2023”. Con esta finalidad se han considerado 2 variables y 6 dimensiones, entre ellas fueron: Derechos del trabajador, obligaciones del empleador, Conocimiento de las partes laborales, Inspección Laboral, Etapa de instrucción y Resolución del procedimiento. La investigación fue de tipo básica, nivel correlacional descriptivo y de diseño no experimental; participaron 08 funcionarios de SUNAFIL. Entre los principales hallazgos encontramos: que, el 100 % de las empresas o empleadores a veces cuentan con comités de seguridad y salud en el trabajo; el 87.5 % a veces realizan gratuitamente exámenes médicos ocupacionales, el 100 % a veces entregan equipos de protección personal adecuados y capacitan a sus trabajadores para realizar de manera sana y segura su labor cotidiana. Solo el 12.5 % promueven acciones de prevención de enfermedades ocupacionales y 87.5 % a veces; 62.5 % asignan funciones de trabajo considerando el estado físico del trabajador y el riego laboral y 37.5 % nunca; el 75 % conocen la importancia de conformar los comités de seguridad en el trabajo y 25 nunca; El 62.5 % refiere que SUNAFIL realiza inspecciones laborales. El 50 % señala que SUNAFIL cuenta con resoluciones sancionadoras. En conclusión, existen entidades empleadoras que no cumplen con la implementación de las normas de seguridad y salud en el trabajo, generando procedimientos administrativos sancionadores por parte de SUNAFILes_PE
dc.identifier.otherSolicitud URLes_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14621/7802
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Ucayalies_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.sourceUniversidad Nacional de Ucayalies_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNUes_PE
dc.subjectSeguridad y salud en el trabajoes_PE
dc.subjectProcedimiento administrativo sancionadores_PE
dc.subjectDerechos del trabajadores_PE
dc.subjectDesigualdades sociales, calidad de enseñanza – aprendizaje y comunicación sociales_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
dc.titleFiscalización en Seguridad y Salud en el Trabajo y sus Implicancias en los Procedimientos Administrativos Sancionadores Seguidas por SUNAFIL, Ucayali 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
renati.advisor.dni00087071
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9893-8483
renati.author.dni72122177
renati.author.dni74857738
renati.discipline421087
renati.jurorGonzales Santos, Gloria
renati.jurorMeza Taipe, Teofilo
renati.jurorGuzman Villa, Eladio
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineDesigualdades sociales, calidad de enseñanza – aprendizaje y comunicación sociales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Ucayali. Facultad de Derecho y Ciencias Políticases_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE

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