Clima laboral y el cumplimiento de metas en la ONG AIDER, 2023

Abstract

El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre el clima laboral y el cumplimiento de metas en la ONG AIDER, 2023. La investigación siguió un enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, de tipo aplicada y nivel correlacional. Se utilizó un cuestionario de 38 preguntas como herramienta de recolección de datos, el cual se aplicó a 32 colaboradores, obteniendo un alfa de Cronbach con un valor de 0.916. Se ha evidenciado una fuerte correlación positiva entre el ambiente laboral y el logro de objetivos en la organización no gubernamental AIDER, durante el año 2023. Se empleó la prueba de correlación de Rho de Spearman, la cual reveló un coeficiente de correlación de 0.760 y una significancia bilateral de 0.000, confirmando la alta correlación entre ambos factores. Además, el 65.63% de los encuestados consideró que el clima laboral es regular, mientras que el 62.5% opinó lo mismo acerca del cumplimiento de metas. A partir de esta sólida relación positiva, se puede inferir que proporcionar un entorno laboral favorable al personal tendrá un impacto positivo en el logro de objetivos.