Motivación laboral y Satisfacción de los trabajadores contratados de la Universidad Nacional de Ucayali, 2025

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación de la motivación laboral y satisfacción de los trabajadores contratados de la Universidad Nacional de Ucayali, 2025. El tipo de investigación fue básico, de nivel descriptivo, con diseño no experimental transeccional correlacional. Los instrumentos se elaboraron mediante la técnica de preguntas cerradas y el recojo de datos fue mediante la técnica de la encuesta, que se aplicó a 117 trabajadores contratados. Los datos se analizaron mediante el coeficiente estadístico Alfa de Cronbach, en el programa SPSSv27. Los resultados indican que el nivel de motivación laboral en un 50% es medio y en el otro 50% es alto. El nivel de satisfacción en un 56% es medio. Se concluye que existe una relación positiva débil (0,064) y no significativa (0,247) entre la motivación laboral y satisfacción de los trabajadores contratados de la Universidad Nacional de Ucayali, 2025. Esto quiere decir que la forma en la que los trabajadores manejan su motivación por el logro, su motivación de afiliación y su motivación del poder no alcanza para obtener una relación positiva más alta y significativa con la satisfacción.