Vulneración de los derechos laborales y su repercusión en el clima laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Manantay de Enero a Junio 2021

Abstract

En objetivo de la presente investigación fue Identificar la manera en que la vulneración de los derechos laborales repercute negativamente en el clima laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Manantay, 2021, se consideró 2 variables: Vulneración de los derechos laborales y Clima laboral de los trabajadores, además se consideraron 6 dimensiones: Maltrato laboral, discriminación laboral, condiciones de trabajo, trabajo en equipo, relaciones interpersonales y productividad laboral. El tipo de investigación fue una investigación básica de diseño descriptivo, no experimental. Los resultados fueron: El 17% de servidores públicos sufren alguna vez violencia física en su centro de trabajo, el 7% siempre y el 76% nunca; El 15% de servidores públicos sufren alguna vez violencia psicológica, el 22% siempre y el 63% nunca; El 32% de servidores públicos sufren alguna vez acoso sexual en su centro de trabajo, el 9% siempre y el 59% nunca; El 22% de servidores públicos sufren alguna vez discriminación por su condición de género en su centro de trabajo, el 15% siempre y el 63% nunca; El 17% de servidores sufren alguna vez discriminación por el puesto o cargo que ocupa en su centro de trabajo, el 22% siempre y el 61% nunca; El 26% de servidores contó alguna vez con acceso a tecnología para desempeñar su trabajo en su centro laboral, el 37% siempre y el 37% nunca; El 31% de servidores públicos contó alguna vez con acceso a muebles adecuados para desempeñar su trabajo en su centro laboral, el 24% siempre y el 45% nunca; El 29% de servidores alguna vez se lleva bien con sus compañeros de trabajo, el 68% siempre y el 3% nunca; El 72% de servidores considera que algunas veces existe respeto mutuo con sus compañeros de trabajo, el 8% siempre y el 20% nunca En conclusión: La vulneración de derechos labores como el maltrato, la discriminación, la desnaturalización de contratos, etc. afectan potencialmente la salud física y mental de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Manantay, y como consecuencia, repercute negativamente en el clima laboral de los servidores municipales.