Selección e inducción del personal y desarrollo laboral en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, región de Ucayali - 2019

Abstract

La presente tesis tuvo como objetivo Determinar cómo es la relación entre la selección e inducción del personal y desarrollo laboral en la Municipalidad provincial de Coronel Portillo, región de Ucayali – 2019. La investigación tuvo un carácter exploratorio y descriptivo, por lo tanto, fue no inferencial ni explicativo (Sampieri, 2007). Exploratorio, porque pretende establecer el estado actual de una situación, en este caso, la relación existente entre Selección e Inducción del Personal y Desarrollo Laboral en la Municipalidad Distrital de Yarinacocha. Descriptivo, porque a través de la observación directa, el análisis documental y la encuesta, se realizó una descripción de Selección e Inducción del Personal. Aplicando la estadística, como el valor de sig (valor critico observado) 0,000 menor a 0.05, correlación de Pearson 0,803 (correlación positiva alta) rechazamos la hipótesis nula y aceptamos la hipótesis alternativa, es decir La relación que existe entre la selección e inducción del personal y desarrollo laboral en la Municipalidad provincial de Coronel Portillo, Región de Ucayali – 2019. Es significativa y directa a un nivel de 95% de confiabilidad. De acuerdo al trabajo de campo realizado en la investigación se concluye que si existe relación Como el valor de sig (valor critico observado) 0,000 menor a 0.05, correlación de Pearson 0,601 (correlación positiva alta) rechazamos la hipótesis nula y aceptamos la hipótesis alternativa, es decir la relación que existe entre la selección e inducción del personal y desarrollo laboral en la Municipalidad provincial de Coronel Portillo, región de Ucayali – 2019. Es significativa y directa a un nivel de 95% de confiabilidad.