El clima institucional y la satisfacción laboral en los docentes del Instituto Superior Tecnológico Publico Suiza, Pucallpa 2025.

Abstract

En el presente estudio se quiso demostrar cual es el nivel de relación y pertinencia entre la variable clima institucional y satisfacción laboral, para ello se tuvo una n=40 docentes de las diferentes carreras profesionales del Instituto Superior Tecnológico Publico Suiza de Pucallpa, donde se les aplico dos cuestionarios de tipo anónimo, empleando el programa sps versión 26, se logró determinar a través de la figura 01 que el objetivo general, donde dichos resultados determina que los encuetados que equivale a n=40, opinan que solo un porcentaje del 10% opinan que se, 38% a veces y 53% no con lo que concierne a clima instituciona, 8% dicen que si, 43% a veces y un 5% no, lo que significa que, en el ISTPS, no existe un buen clima institucional por lo ende la satisfacción laboral de los docentes no es satisfactorio y por tal estas variables están relacionadas entre sí pero no se ejecutan con éxito en el lugar de ejecución, resultados que mediante la prueba de hipótesis de Rho de Spearman definen que el clima institucional tiene una relación con la dimensión motivación intrínseca de rho= 0.558, lo cual significa que, si existe una relación moderada pero no significativa entre esa variable y dimensión, por lo tanto, se puede aceptar la hipótesis general donde el clima institucional se relaciona moderadamente con la motivación intrínseca, necesario definir que los resultados arrojas según el sistema Rho de Spearman se dan en relación a los encuestados.