El impacto de la cultura organizacional en el cumplimiento del perfil profesional de los servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo 2024

Abstract

La investigación tuvo como objetivo analizar el impacto de la cultura organizacional en el cumplimiento del perfil profesional de los servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo durante el año 2024. Para ello, se evaluó la influencia de los valores y creencias organizacionales en las competencias técnicas, la incidencia de la comunicación interna en el desarrollo de habilidades blandas y el efecto del clima organizacional en la capacidad de adaptación y aprendizaje continuo de los trabajadores. Metodológicamente, el estudio correspondió a una investigación de tipo básico, con enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal. La información fue recopilada en un único momento, permitiendo identificar la relación existente entre la cultura organizacional y el perfil profesional de los servidores públicos, sin manipulación de variables. Los resultados evidenciaron que la cultura organizacional influyó significativamente en el cumplimiento del perfil profesional, demostrando que un entorno institucional basado en adecuados valores, comunicación efectiva y clima laboral favorable contribuyó al fortalecimiento de las competencias laborales y al desempeño de los trabajadores. En ese sentido, se concluyó que el fortalecimiento de los componentes culturales internos constituye una estrategia fundamental para mejorar la eficiencia institucional y la calidad del servicio público.