La motivación y el desempeño laboral en la municipalidad provincial de Coronel Portillo 2018

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general: Establecer la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2018. La metodología aplicada fue cuantitativo-descriptivo, no experimental-transversal-retrospectiva-correlacional, se aplicó un cuestionario de 24 preguntas tipo Likert a una población de 102 colaboradores, cuya muestra fue de 81 colaboradores de ambos sexos, los resultados fueron: existe una correspondencia continua y débil de las variables motivación y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2018. Con una relación de Pearson r=0,462 y Sig. (bilateral) = 0,000. Existe de una correlación positiva y débil entre los componentes factores intrínsecos y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2018. Con una relación de Pearson r=0,321 y Sig. (bilateral) = 0,004. Así mismo, existe una correlación positiva y moderada entre los componentes factores extrínsecos y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2018. Con una relación de Pearson r=0,572 y Sig. (bilateral) = 0,000.