El Procedimiento Disciplinario en las Faltas Administrativas en la Ley Servir en la Dirección Regional de Salud de Ucayali, 2018 y 2021

Abstract

La presente tesis tiene como objetivo determinar los resultados de los procedimientos administrativos disciplinarios establecidos en la Ley Servir en las faltas administrativas cometidas por funcionarios y servidores públicos de la Dirección Regional de Salud de Ucayali – 2018 y 2021; estableciéndose como variable 1 procedimiento administrativo disciplinario y como Variable 2, faltas administrativas; se formuló como hipótesis que no son efectivos los resultados de los procedimientos administrativos disciplinarios establecidos en la Ley Servir en las faltas administrativas cometidas por funcionarios y servidores públicos de la Dirección Regional de Salud de Ucayali – 2018 y 2021; teniendo como nivel de investigación correlacional, diseño no experimental con una población de 14 expedientes administrativos del 2018 y 54 del año 2021, el secretario técnico, jefe de recursos humanos y titular del pliego de la Dirección Regional de Salud de Ucayali; se usó la técnica de observación para los expedientes y entrevista para los servidores y funcionarios. Llegando a la conclusión que los procesos administrativos disciplinarios son ineficaces según la Ley Servir en la Dirección Regional de Salud de Ucayali