Gestión de talento humano y el clima laboral en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2018.

dc.contributor.advisorManzano Mejía, Jonel Raúles_PE
dc.contributor.authorMachoa Tafur, Kevin Michaeles_PE
dc.contributor.authorPariona Espinoza, Yuri Ivanes_PE
dc.contributor.authorReyna Segura, Vivian Karoles_PE
dc.date.accessioned2021-11-28T04:28:11Z
dc.date.available2021-11-28T04:28:11Z
dc.date.issued2021es_PE
dc.descriptionviviankarol6@gmail.com
dc.description.abstractEl presente estudio tiene como objetivo determinar cómo influye la gestión de talento humano en el clima laboral en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2018.El tipo de investigación fue cuantitativo, porque para la recolección de datos y presentación de los resultados se utilizó procedimientos estadísticos e instrumentos de medición. El nivel de investigación es descriptivo simple, debido a que solo se limitará a describir las principales características de las variables en estudio. El objetivo de la gestión del talento humano en una organización es el de orientar el comportamiento de las personas que la integran hacia el logro eficiente de los objetivos establecidos por la Dirección. Siendo necesario establecer los mecanismos de gestión necesarios para orientar las decisiones y acciones de las personas que la integran, hacia la concreción de dichos objetivos. La presente investigación tiene como propósito fomentar una reflexión de la gestión de talento humano y el clima laboral, a su vez señalando la importancia de cada variable y definiendo las dimensiones de ellas.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.identifier.otherSolicitud URLes_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14621/5072
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Ucayalies_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de Ucayalies_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNUes_PE
dc.subjectGestión de talento humanoes_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectPlanificación y desarrolloes_PE
dc.subjectDesigualdades sociales, calidad de enseñanza-aprendizaje y comunicación sociales_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.titleGestión de talento humano y el clima laboral en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2018.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
renati.advisor.dni22422281
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5685-7562
renati.author.dni76258690
renati.author.dni71051205
renati.author.dni72631536
renati.discipline418297
renati.jurorPalomino Ochoa, Juan Jose
renati.jurorLozano Ruiz, Roger
renati.jurorPizango Isuiza, Olmedo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis*
thesis.degree.disciplineDesigualdades sociales, calidad de enseñanza-aprendizaje y comunicación sociales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Ucayali. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado(a) en Administraciónes_PE

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