La cultura organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Ucayali, Pucallpa-2019
No Thumbnail Available
Date
2020
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Nacional de Ucayali
Abstract
El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación de la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Ucayali, Pucallpa, 2019. El estudio alcanzó a 87 trabajadores, a quienes se les aplicó los dos instrumentos: el primero, referido a la cultura organizacional y el segundo, referido a la satisfacción laboral. La investigación fue de tipo descriptivo, con diseño transeccional correlacional. Los resultados muestran una relación negativa muy baja y no significativa entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Ucayali, 2019. Esta es expresada por el coeficiente de Pearson igual a (r=-0.112), lo cual significa que los trabajadores no están satisfechos con la cultura individualista, colectivista, materialista e informal que practican. Se recomienda que la Universidad Nacional de Ucayali realice los esfuerzos necesarios para tratar de reducir la cultura individualista, fortalecer la cultura colectivista y sensibilizar sobre la cultura materialista e informal de los trabajadores con el propósito de lograr una relación positiva y significativa con la satisfacción laboral.
Description
merybarreto.2424@gmail.com
Keywords
Cultura organizacional, Satisfacción laboral, Gestión tributaria y articulación institucional y empresarial