Cultura Organizacional y su Relación con la Satisfacción Laboral en la Municipalidad Distrital de San Borja, Lima 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general Determinar qué tipo de relación existe entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de San Borja, Lima 2022. El tipo de investigación adoptado es el aplicado, tiene un nivel de investigación correlacional, utilizando como método el hipotético-deductivo y el diseño no experimental con corte transversal. Como población se consideró a 181 trabajadores que prestan servicio en la municipalidad de San Borja, Lima 2022, el muestreo de la presente investigación fue intencional no probabilístico porque los investigadores llevaron a cabo su proceso de selección de manera intencional para obtener resultados de conocedores sobre el tema, de acuerdo a esto el instrumento de recolección se aplicó a 123 trabajadores que prestan servicio en la municipalidad de San Borja, Lima 2022. Teniendo como instrumento de recolección de datos se utilizó al cuestionario, el cual estuvo compuesto por 36 preguntas, las mismas que contaron con cinco alternativas de respuestas codificadas en base a una escala ordinal, muy similar a la de Likert. Los datos recolectados a partir de la aplicación del cuestionario fueron ordenados por medio de hojas Ms Excel, siendo después procesados en el programa SPSS versión 25, con el propósito de generar tablas y gráficos que permitieron evidenciar una mejor comprensión de los resultados. Además, para el respectivo contraste de hipótesis se calculó el coeficiente de Rho Spearman, el cual evidenció un valor equivalente a 0,720 y el debido vapor p siendo este igual a 0,000, demostrando de este modo la existencia de una relación, positiva, alta y significativa. Lo cual permitió concluir argumentando que la cultura organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de San Borja, Lima 2022