Gestión del Talento Humano y su Relación con el Desempeño Laboral del Personal del Área de Adquisiciones y Programación de la Oficina de Abastecimiento del Ministerio de Salud, Lima 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la Gestión del talento humano y el Desempeño Laboral del personal del Área de Adquisiciones y Programación de la Oficina de Abastecimiento del Ministerio de Salud, Lima 2022, el estudio de la presente tesis es descriptiva y correlacional y de diseño no experimental, la muestra en esta investigación fue de 40 trabajadores del Área de Adquisiciones y Programación de la Oficina de Abastecimiento del Ministerio de Salud, Lima 2022, se empleó como técnica la encuesta y su instrumento fue un cuestionarios con 12 ítems. Los resultados obtenidos de la aplicación de la encuesta de las variables Variable 1 Gestión del talento humano vs Variable 2 desempeño laboral del personal, según la tabla del 16 se observa resultados referentes a las pruebas de hipótesis del estadístico Rho Spearman, obteniendo un Coeficiente de correlación entre la variable 1 y 2 es de 0.728 y su Sig.= 0.000 y de acuerdo al baremo de estimación de la correlación de Spearman se pude concluir que existe una correlación positiva perfecta significativa entre las variables de estudio, la Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal del Área de Adquisiciones y Programación de la Oficina de Abastecimiento del Ministerio de Salud, Lima 2022, por lo tanto, se acepta la hipótesis nula o de investigación y se rechaza la hipótesis alterna de investigación.