dc.contributor.advisor |
Manzano Mejía, Jonel Raúl |
es_PE |
dc.contributor.author |
Oroya Asencios, Deissy Lizbeth |
es_PE |
dc.contributor.author |
Ochoa Mahua, Moises Abel |
es_PE |
dc.contributor.author |
Velásquez García, Amparito Marisol |
es_PE |
dc.date.accessioned |
2021-09-01T17:01:13Z |
|
dc.date.available |
2021-09-01T17:01:13Z |
|
dc.date.issued |
2021 |
es_PE |
dc.identifier.other |
Solicitud URL |
es_PE |
dc.identifier.uri |
http://repositorio.unu.edu.pe/handle/UNU/4930 |
|
dc.description |
abel.ochoamahua@gmail.com |
|
dc.description.abstract |
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión remunerativa y el desempeño laboral del personal docente de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables de la Universidad Nacional de Ucayali - Pucallpa, en el periodo 2018. La investigación asumió un diseño no experimental "Descriptivo Correlacional". Asimismo, se trabajó con tres dimensiones y 6 indicadores de la variable Gestión Remunerativa, adoptados del trabajo de Sonia Maribel Medina Arnao (2017), así como de las dos dimensiones y 7 indicadores de la variable: Desempeño Laboral, adoptados del trabajo de Cynthia Estefanía Choque Galindo (2015). Podemos determinar por los resultados obtenidos que sí existe una relación directa y significativa entre Gestión Remunerativa y Desempeño Laboral del personal docente de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables de la Universidad Nacional de Ucayali - Pucallpa, 2018, con el valor de correlación de Pearson de 0,767 considerado como correlación positiva moderada y un nivel de 95% de confiabilidad. |
es_PE |
dc.description.uri |
Tesis |
es_PE |
dc.format |
application/pdf |
en_US |
dc.language.iso |
spa |
es_PE |
dc.publisher |
Universidad Nacional de Ucayali |
es_PE |
dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
en_US |
dc.rights.uri |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
* |
dc.source |
Universidad Nacional de Ucayali |
es_PE |
dc.source |
Repositorio institucional - UNU |
es_PE |
dc.subject |
Gestión remunerativa |
es_PE |
dc.subject |
Desempeño laboral |
es_PE |
dc.subject |
Incentivos salariales |
es_PE |
dc.subject |
Gestión tributaria y articulación institucional y empresarial |
es_PE |
dc.title |
Gestión remunerativa y desempeño laboral del personal docente de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables de la Universidad Nacional de Ucayali - Pucallpa, 2018 |
es_PE |
dc.type |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
en_US |
thesis.degree.name |
Licenciado(a) en Administración |
es_PE |
thesis.degree.grantor |
Universidad Nacional de Ucayali. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables |
es_PE |
thesis.degree.level |
Título Profesional |
|
thesis.degree.discipline |
Gestión Tributaria y Articulación Institucional y Empresarial |
es_PE |
renati.advisor.dni |
93469 |
|
renati.advisor.orcid |
https://orcid.org/0000-0001-5685-7562 |
|
renati.author.dni |
72395548 |
|
renati.author.dni |
75831339 |
|
renati.author.dni |
73536790 |
|
renati.discipline |
418057 |
|
renati.juror |
Pastor Segura, Julio César |
|
renati.juror |
Arévalo Ríos, Migues |
|
renati.juror |
Pizango Isuiza, Olmedo |
|
renati.level |
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional |
|
renati.type |
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis |
* |
dc.publisher.country |
PE |
|
dc.subject.ocde |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
|