dc.contributor.advisor |
Manzano Mejía, Jonel Raúl |
es_PE |
dc.contributor.author |
Soto Ramirez, Diego André |
es_PE |
dc.contributor.author |
Ramos Moreno, Noé |
es_PE |
dc.contributor.author |
Jimenez Bardales, Christian David |
es_PE |
dc.date.accessioned |
2019-06-11T12:57:06Z |
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dc.date.available |
2019-06-11T12:57:06Z |
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dc.date.issued |
2018 |
es_PE |
dc.identifier.other |
000003569T |
es_PE |
dc.identifier.uri |
http://repositorio.unu.edu.pe/handle/UNU/4011 |
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dc.description |
Email: diego_soto87@hotmail.com / Telefono: 984876175 |
es_PE |
dc.description.abstract |
El objetivo de la investigación fue: Determinar qué relación existe entre la motivación y el desempeño laboral en trabajadores administrativos de la Dirección Regional Sectorial de Transportes y Comunicaciones de Ucayali, 2016. La investigación responde al Tipo no experimental descriptivo correlacional, se contó con una muestra de 50 trabajadores entre nombrados y contratados, para aplicar los dos instrumentos. Los resultados de la investigación muestran, que el tipo de motivación que predomina en la Dirección Regional Sectorial de Transportes y Comunicaciones en el año 2016, es de nivel alto, representa el 51.94%, mientras la calidad del desempeño laboral que caracteriza a la Dirección Regional Sectorial de Transportes y Comunicaciones de Ucayali, en el año 2016, es también de nivel alto, representa el 67.14%. Asimismo, los resultados indican que el nivel de motivación, es de nivel moderado, representa el 51.94%, la capacidad del desempeño laboral administrativo es de nivel alto, representa el 57.95%, el liderazgo democrático es de nivel alto, representa el 54.06%, la calidad de liderazgo colaborador es de nivel alto, representa el 62.54% y por último el liderazgo político es de nivel alto, representa el 49.12%. Y los resultados de la prueba de hipótesis, entre la motivación y el Desempeño Laboral, realizados en la Dirección Regional Sectorial de Transportes y Comunicaciones de Ucayali, es de 0.00, determinándose que existe una correlación nula, entendiéndose que en la Dirección Regional Sectorial de Transportes y Comunicaciones de Ucayali, que las variables citadas no se influencian entre ellas. |
es_PE |
dc.description.uri |
Tesis |
es_PE |
dc.format |
application/pdf |
en_US |
dc.language.iso |
spa |
es_PE |
dc.publisher |
Universidad Nacional de Ucayali |
es_PE |
dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
en_US |
dc.rights.uri |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
* |
dc.source |
Universidad Nacional de Ucayali |
es_PE |
dc.source |
Repositorio institucional - UNU |
es_PE |
dc.subject |
Motivación |
es_PE |
dc.subject |
Desempeño organizacional |
es_PE |
dc.subject |
Eficiencia |
es_PE |
dc.subject |
Eficacia |
es_PE |
dc.subject |
Clima organizacional |
es_PE |
dc.title |
Motivación y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Ucayali, al 2016 |
es_PE |
dc.type |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
en_US |
thesis.degree.name |
Licenciado(a) en Administración |
es_PE |
thesis.degree.grantor |
Universidad Nacional de Ucayali. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables |
es_PE |
thesis.degree.level |
Título Profesional |
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thesis.degree.discipline |
Gestión Tributaria y Articulación Institucional y Empresarial |
es_PE |
renati.advisor.dni |
22422281 |
|
renati.advisor.orcid |
https://orcid.org/0000-0001-5685-7562 |
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renati.level |
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional |
|
renati.type |
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis |
* |
dc.publisher.country |
PE |
|
dc.subject.ocde |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
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