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Factores de la NIA 220 (Control de Calidad para el Trabajo de Auditoría) en las Empresas del Sector Restaurantes, del Distrito de Callería-Pucallpa, 2020
(Universidad Nacional de Ucayali, 2024) Pinedo Chino, Adith Alexandra; Siu Alvarez, Yuen Dein Elvira; Vela Daza, Valery Tanith; Manturano Perez, Teofilo Ulises
El estudio tuvo por finalidad, describir los factores de la NIA 220 (Control de calidad para el trabajo de auditoría) en las empresas del sector restaurantes, del distrito de Callería-Pucallpa, 2020. La investigación fue cuantitativo-descriptivo, de tipo no experimental, el diseño fue cuantitativo-no experimental-transversal-retrospectivo-descriptivo el método utilizado fue el descriptivo; se aplicó un cuestionario de 13 preguntas cerradas tipo Likert a una muestra de 35 empresas del sector restaurantes, el cual obtuvo una prueba de confiablidad con el Alfa de Cronbach de 0.905, se tabulo la información por intermedio del software de estadística SPSS Versión 25; los resultados fueron presentados en tablas y figuras estadísticas. Las conclusiones fueron tienen poco conocimiento de la NIA 220 es más, se puede observar que en promedio 46% las empresas no tienen conocimiento sobre este estándar de auditoría en consecuencia se puede afirmar que las empresas del rubro restaurantes no invierten en exámenes especiales para saber sus fortalezas y debilidades y así poder tomar decisiones de mejora. En promedio el 43% no contrataron auditorias, no les prestan importancia a los sistemas de control de calidad, sin embargo, algunos consideran que deben contar con un sistema de calidad basado en estándares internacionales de calidad, no cuentan con políticas, protocolos ni procedimientos que estipula la NIA 220, se evidencia que el área contable no implementa controles de calidad. No cuentan con capacitación en temas de calidad, al igual que sus colaboradores, puesto que se evidencia que el área contable no implementa controles de calidad en su labor como contables, en consecuencia, no contarían con bases sólidas para enfrentar una labor de auditoría en aras de la mejora de su organización empresarial
Régimen de Contratación del personal obrero público y la vulneración de los derechos laborales
(Universidad Nacional de Ucayali, 2025) Canteño Gavino, Rolando Carlos; Manturano Perez, Teofilo Ulises; Ormeño Carmona, Pedro Julian; Lopez Navarro, Enoc; Canteño Condezo, Juninho; No aplica
El presente trabajo responde al siguiente objetivo: Analizar en qué medida los regímenes de contratación del personal obrero, incide en la vulneración de los derechos laborales en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2022. El tipo de investigación fue básico, con un enfoque cuantitativo; el nivel de investigación fue descriptivo correlacional; y, su diseño de investigación fue no experimental, transeccional descriptivo. En cuanto a los instrumentos, se utilizó la encuesta y el cuestionario, el mismo que estuvieron estructurado con 9 ítems por cada variable de estudio. Las preguntas fueron cerradas enmarcado al método de investigación que utiliza una escala de calificación como es la escala de Likert, dichos instrumentos fueron aplicados a 132 sujetos conformantes de la población muestral, recopilado y procesado la información se obtuvo el siguiente resultado: se encontró una correlación positiva muy baja entre ambas variables referente a los regímenes de contratación del personal obrero público y la vulneración de derechos laborales en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo – 2022. Dicha correlación fue de: Rho=191 con un valor de Sig. =0.28 y, por no haber superado el nivel de significancia del 0.05, se aceptó la hipótesis alterna (H1) y se rechazó la hipótesis nula (Ho). Por lo tanto: Los regímenes de contratación del personal obrero, frente a la vulneración de los derechos laborales en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2022” incide desfavorablemente.