Browsing by Author "Arias Guerreros, Karla Andrea"

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    Gestión del talento humano y rendimiento laboral en el Hospital Regional Pucallpa - 2018
    (Universidad Nacional de Ucayali, 2020) Arias Guerreros, Karla Andrea; Manzano Mejía, Jonel Raúl
    La presente tesis titulada: “Gestión del talento humano y rendimiento laboral en el Hospital Regional Pucallpa - 2018”, tuvo como objetivo reconocer la relación de gestión del talento humano y rendimiento laboral en el Hospital Regional de Pucallpa 2018. El método que se utilizó en la presente investigación fue el método científico, de enfoque cuantitativo según Murillo (2003) Citado por Jiménez y Girao (2014), Indica: “El enfoque cuantitativo los planteamientos a investigar son específicos y delimitados desde el inicio de un estudio”. Además las hipótesis se plantean previamente, esto es antes de recolectar y analizar los datos. La recolección de los datos se fundamenta en la medición y el análisis en procedimientos estadísticos. La investigación cuantitativa debe ser objetiva y este estudio sigue un patrón predecible y estructurado. Utiliza la lógica y razonamiento deductivo. El método de la investigación corresponde al hipotético deductivo donde una vez planteado el problema de estudio, el investigador en base a lo investigado anteriormente (antecedentes) se construye un fundamento científico, del cual deriva las hipótesis y las somete a prueba mediante el empleo de los diseños de investigación apropiados. Hernández (2013). Los resultados cuantificados, análisis e interpretación de los datos obtenidos, para facilitar la comprensión y tener una mejor presentación han sido organizados en tablas y figuras estadísticas mediante el software estadístico SPSS 25.0 y Excel 2016, así mismo se realizó la prueba de hipótesis para tomar decisiones de esta investigación. Con respecto a la conclusión se logró determinar cómo es la relación de la gestión del talento humano y rendimiento laboral en el Hospital Regional de Pucallpa 2018, tal como señala el valor de correlación de Pearson es de 0,598 (positiva moderada), es significativa, es decir: Existe relación significativa con la relación de gestión del talento humano y rendimiento laboral en el Hospital Regional de Pucallpa 2018, es significativa a un nivel de 95% de confiabilidad.