Gestión de Recursos Humanos e Innovación Administrativa en el Centro de Acogida Residencial Virgen María - INABIF - Coronel Portillo, Departamento de Ucayali 2021

Abstract

La investigación titulada “Gestión de Recursos Humanos e Innovación Administrativa en el Centro de Acogida Residencial Virgen María-INABIF-Coronel Portillo, Departamento de Ucayali, 2021” tuvo como objetivo general de investigación determinar la relación entre la gestión de recursos humanos en la innovación administrativa en el Centro de Acogida Residencial Virgen María - INABIF- Coronel Portillo Departamento de Ucayali, 2021, siendo una investigación de tipo aplicado, diseño no experimental de corte transversal porque se ejecutó en un solo momento, de nivel correlacional, la muestra estuvo constituida por 105 trabajadores del INABIF a quienes se les aplicó el instrumento de investigación previamente validada, para ello se empleó como técnica de estudio a la encuesta con su instrumento cuestionario desarrollada con preguntas en la escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca y nunca). Los datos obtenidos fueron procesados por los programas informáticos Excel y Spss vs. 26, obteniendo las tablas de frecuencias , así como las figuras que se encuentran debidamente interpretadas en el capítulo IV, así mismo los resultados muestran el nivel de correlación entre las variables y sus dimensiones en la cual el coeficiente de correlación Rho de Spearman dio como resultado para la hipótesis una correlación de 0.538** siendo una correlación positiva mediana, para la primera hipótesis especifica se tuvo una correlación positiva mediana 0.529**, la segunda hipótesis especifica tuvo una correlación positiva mediana 0.728** y por último la tercera hipótesis especifica el Rho fue de 0.497** lo que refleja una correlación positiva débil. Obteniendo en todo los análisis de correlación un p = 0.000 permitiendo rechazar las hipótesis nulas y aceptar las alternas