dc.contributor.advisor |
Castro Ullilen, Jose Luis |
es_PE |
dc.contributor.author |
Rengifo Chavez, Gianina Antonelly |
es_PE |
dc.contributor.author |
Vasquez Arancibia, Prince |
es_PE |
dc.date.accessioned |
2023-09-29T14:46:08Z |
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dc.date.available |
2023-09-29T14:46:08Z |
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dc.date.issued |
2023 |
es_PE |
dc.identifier.other |
Solicitud URL |
es_PE |
dc.identifier.uri |
http://repositorio.unu.edu.pe/handle/UNU/6647 |
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dc.description |
Más info repositorio@unu.edu.pe |
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dc.description.abstract |
La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la influencia del clima laboral en el desempeño de los colaboradores de la Dirección Regional de Agricultura- Ucayali (DRAU) luego del regreso a las actividades presenciales en el año 2022. Como metodología, forma parte de un tipo de investigación denominada “pura” o “básica”, con un diseño no experimental y un nivel de investigación correlacional y descriptivo. Para evaluar las variables se utilizó un cuestionario construido con 40 ítems en una escala de respuesta ordinal tipo Likert, que se aplicó a 87 trabajadores sin discriminar por su función, rango o tipo de contrato. Para medir los resultados se generó una escala de rango que determinaba el nivel en el que se encontrarían las variables y dimensiones: malo, regular o bueno. Para medir la correlación a nivel inferencial se utilizó el software SPSS versión 25, aplicando la correlación de Pearson ya que se determinó que la distribución observada después de aplicar la prueba de Kolmogorov-Smirnov por la cantidad de datos era normal; se obtuvo un valor de r=0,595 y una significación de 0,00, que al ser menor que alfa (0,05), permite afirmar que existe una relación directa y significativa entre las variables estudiadas. |
es_PE |
dc.language.iso |
spa |
es_PE |
dc.publisher |
Universidad Nacional de Ucayali |
es_PE |
dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
en_US |
dc.rights.uri |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
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dc.source |
Universidad Nacional de Ucayali |
es_PE |
dc.source |
Repositorio institucional - UNU |
es_PE |
dc.subject |
Clima Laboral |
es_PE |
dc.subject |
Clima Organizacional |
es_PE |
dc.subject |
Desempeño laboral |
es_PE |
dc.subject |
Diagnosticos Socio economicos |
es_PE |
dc.title |
clima laboral y desempeño de los colaboradores de la direccion regional de agricultura de ucayali (drau) tras el retorno a actividades presenciales 2022 |
es_PE |
dc.type |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
es_PE |
thesis.degree.name |
Economista: especialista en Negocios internacionales |
es_PE |
thesis.degree.grantor |
Universidad Nacional de Ucayali. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables |
es_PE |
thesis.degree.discipline |
Diagnosticos Socio economicos |
es_PE |
renati.advisor.dni |
10792859 |
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renati.advisor.orcid |
https://orcid.org/0000-0003-2864-7765 |
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renati.author.dni |
73653563 |
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renati.author.dni |
73207506 |
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renati.discipline |
312029 |
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renati.juror |
Saavedra Murga, Tony Hilton |
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renati.juror |
Cardenas Pezo, Wagner Wilde |
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renati.juror |
Cardenas Bernaola, Jose Manuel |
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renati.level |
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional |
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renati.type |
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis |
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dc.publisher.country |
PE |
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dc.subject.ocde |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
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