López Marrufo, Carlos AlbertoAyllon Pinchi, Cesar Augusto2022-10-112022-10-112020Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/5826cesarayllonpinchi1979@gmail.comEsta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajos administrativos en la Municipalidad Distrital de Manantay durante el año 2019, cuyas variables estuvieron fundamentadas teóricamente en la teoría del talento humano y la teoría de la expectativa de Vroom. Estudio de tipo prospectivo, observacional, transversal y descriptivo, cuyo diseño fue correlacional transversal, y cuya población estuvo conformada por 81 trabajadores administrativos de la sede, obteniéndose una muestra igual a 69 trabajadores a través del muestreo probabilístico bajo la fórmula del muestreo aleatorio simple; muestra a la que se le aplicaron dos cuestionarios -cada uno correspondiente a una variable- como instrumentos de recolección de datos, elaborados a partir de la técnica de la encuesta. Entre los principales resultados se obtuvo que la percepción acerca de la gestión del talento humano por parte de la muestra fue regular, ya que ubicaron esta variable en dicho nivel, mientras que, respecto del desempeño laboral, fue evaluada casi en su totalidad en el nivel bajo. En este sentido, la principal conclusión a la que arribó la investigación fue que, existe relación positiva y significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la Municipalidad Distrital de Manantay, 2019, ya que, el resultado Rho=0.858 y la Sig.= 0.000 indican que la correlación es positiva alta y altamente significativa.spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/GestiónDesempeñoTalento humanoGestión tributaria y articulación institucional y empresarialinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02