Canteño Gavino, Rolando CarlosRíos Villagómez, Renán2025-11-112025-11-112025Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/8078Mas info repositorio@unu.edu.peLa presente investigación responde a la línea de investigación establecida por la Escuela de Posgrado para la obtención del Grado Académico de Maestro en Gestión Pública o Maestro en Ciencias de la Universidad Nacional de Ucayali. Investigación que tuvo como objeto determinar el nivel de impacto de la Modernización de la Gestión Pública en la Administración de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Ica – 2022. En cuanto al tipo de investigación fue básica, con un diseño no experimental, transeccional descriptiva correlacional. El instrumento utilizado en la presente investigación fue el cuestionario que contó con nueve (09) ítems por cada variable de estudio. En cuanto a las preguntas fueron cerradas de tipo Likert y fueron aplicados a una muestra de 265 sujetos de la población muestral, cuyo resultado que responde al objetivo general fue: existe correlación entre las variables Modernización de la Gestión Pública y Administración de recursos Humanos, con un valor de 1.000 siendo esta una correlación positiva muy alta. Así mismo obtuvo un valor de significancia de 0.000, siendo este menor al valor P = (0.05), por lo que tanto se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis establecida por el investigador. En cuanto a la conclusión: existe correlación entre las variables Modernización de la Gestión Pública y Administración de recursos Humanos, y el nivel de impacto entre ambas variables de estudio, es significativa.spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Modernización de la gestión públicaAdministración de recursos humanosGestión por procesosSimplificación administrativaGestión de gobiernos regional y locales y gestión empresarialinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.00