Pinchi Fasanando, LimberChambi Mamani, Alvaro AlejandroMacedo Saldaña, Cecia2022-08-192022-08-192022Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/5666cecia97ms@gmail.comLa presente investigación tiene como objetivo general establecer la relación del compromiso organizacional y el desempeño laboral en la Universidad Nacional de Ucayali, 2021. El estudio realizado es de tipo aplicado, de nivel descriptivo, con diseño transeccional correlacional. Se tuvo como muestra para ambas variables, compromiso organizacional y desempeño laboral, un total de 87 trabajadores. Para la recolección de datos se ha empleado la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario elaborado mediante la técnica de preguntas cerradas. Los datos obtenidos se presentan en tablas y figuras extraídas del programa Excel y del programa SPPSv26. Los resultados indican que existe influencia directa (0.640) y significativa (0.000) del compromiso organizacional en el desempeño laboral de la Universidad Nacional de Ucayali, 2021. Esto significa que la forma cómo la universidad gestiona el compromiso afectivo, de continuidad y normativo de sus trabajadores, alcanza para lograr una influencia directa y significativa en el desempeño laboral.spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Compromiso organizacionalDesempeño laboralMotivaciónGestión tributaria y articulación institucional y empresarial.info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02