Palomino Ochoa, Juan JoséQuispe Amau, Bhercy CatianaTucto Castillo, Thalia AracelyVillacorta Huansi, Mónica Sabrina2022-01-252022-01-252021Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/5151aracely20diosmisalvador@gmail.comEl objetivo general de la investigación fue analizar el grado de relación de la gestión del talento humano post Covid-19 y la ventaja competitiva en las pequeñas y medianas entidades en la ciudad de Pucallpa, en ese sentido el talento humano es uno de los pilares elementales de la gestión administrativa de los negocios, a fin de cumplir las metas de acuerdo a los planes propuestos y lograr la competitividad, es por ello que se analizó el grado de relación que coexiste entre un amplio conocimiento que se debe tener en cuenta al momento de reclutamiento y selección del personal con conduzca a lograr la ventaja competitiva y conseguir condiciones de trabajo favorables en las pequeñas y medianas entidades, en ese sentido la capacitación al personal resulta fundamental con un plan de mejora continua para alcanzar la ventaja competitiva en las pequeñas y medianas entidades, se ha establecido el grado de relación que existe entre la actualización de las políticas de recursos humanos y la ventaja competitiva para conseguir equipo humano motivado en las pequeñas y medianas entidades de la ciudad de Pucallpa, la metodología adoptada es cuantitativa, de alcance descriptiva-correlacional, diseño no experimental, de los resultados de la investigación de acuerdo a los datos obtenidos se concluye que coexiste un grado de relación de la gestión del talento humano post Covid-19 y la ventaja competitiva en las pequeñas y medianas entidades en la ciudad de Pucallpa.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Covid-19Talento humanoCompetitividadGestiónGestión tributaria y articulación institucional y empresarialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04