Manzano Mejía, Jonel RaúlOroya Asencios, Deissy LizbethOchoa Mahua, Moises AbelVelásquez García, Amparito Marisol2021-09-012021-09-012021Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/4930abel.ochoamahua@gmail.comEl presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión remunerativa y el desempeño laboral del personal docente de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables de la Universidad Nacional de Ucayali - Pucallpa, en el periodo 2018. La investigación asumió un diseño no experimental "Descriptivo Correlacional". Asimismo, se trabajó con tres dimensiones y 6 indicadores de la variable Gestión Remunerativa, adoptados del trabajo de Sonia Maribel Medina Arnao (2017), así como de las dos dimensiones y 7 indicadores de la variable: Desempeño Laboral, adoptados del trabajo de Cynthia Estefanía Choque Galindo (2015). Podemos determinar por los resultados obtenidos que sí existe una relación directa y significativa entre Gestión Remunerativa y Desempeño Laboral del personal docente de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables de la Universidad Nacional de Ucayali - Pucallpa, 2018, con el valor de correlación de Pearson de 0,767 considerado como correlación positiva moderada y un nivel de 95% de confiabilidad.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión remunerativaDesempeño laboralIncentivos salarialesGestión tributaria y articulación institucional y empresarialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04