Dominguez Palpa, Francisca AmarilisVillegas Yepes, Katherin Michelle2024-07-312024-07-312024Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/7191Mas info repositorio@unu.edu.peLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral del personal de salud del Hospital Amazónico de Yarinacocha. Utilizando como metodología la investigación descriptiva con un diseño no experimental, transversal correlacional. La muestra estuvo constituida por los 45 personal de salud que laboran en los principales servicios del Hospital Amazónico de Yarinacocha, a los cuales se les aplicó como instrumento de recolección de datos, dos cuestionarios que ayudaron a medir las variables de estudio. Se obtuvo como principales resultados que el 49% del personal de salud encuestado perciben un nivel severo de Sindrome de Burnout, asimismo el 49% percibe un nivel moderado y solo 2% percibe un nivel leve. Por otro lado, el 71% del personal de salud encuestado perciben un nivel medio de Satisfacción Laboral, mientras que el 24% perciben un nivel alto y solo 4% perciben un nivel bajo. Por lo que se llegó a la conclusión de que existe una correlación positiva moderada entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral del personal de salud del Hospital Amazónico de Yarinacocha (Rho de Spearman = 0,623) y que esta relación es positiva y significativa (Sig. = 0,000 (menor que) 0,05)spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Síndrome de BurnoutSatisfacción laboralPersonal de saludSalud públicainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00