Pastor Segura, Julio CesarRios Izquierdo, Ana Cesy2025-08-192025-08-192025Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/7930Mas info repositorio@unu.edu.peEl objetivo principal de este estudio fue determinar qué tipo de relación existe entre la gestión del talento humano y el clima laboral en la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Ucayali 2024. Se utilizó el método investigativo hipotético-deductivo, habiéndose efectuado un estudio de tipo aplicado, con un nivel correlacional y un diseño no experimental transversal. La muestra estuvo constituida por 56 trabajadores que se encontraron laborando durante el periodo agosto del 2023 a marzo del 2024 en la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Ucayali. La recolección de datos se llevó a cabo mediante una encuesta, utilizando un cuestionario estructurado como instrumento. Los datos obtenidos fueron organizados en tablas con MS Excel y posteriormente procesados utilizando el software SPSS versión 25, lo que permitió generar tablas de frecuencias, gráficos de barras y calcular el coeficiente de Rho de Spearman para evaluar el grado de correlación entre las variables, obteniéndose un Rho = 0,773, lo que indica una correlación positiva y alta; además, el p valor resultante fue de 0,000, que, al ser inferior al umbral de significancia de 0,05, llevó a rechazar la hipótesis nula (Ho) y a aceptar la hipótesis alterna (H1), con lo cual se obtuvo evidencia empírica suficiente para concluir que existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el clima laboral en la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Ucayali 2024.spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión del talento humanoClima laboralUcayaliGestión de gobiernos regional y locales y gestión empresarialinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02