Manzano Mejia, Jonel RaúlPortal Valles, Naomi Priscila2025-11-272025-11-272025Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/8100repositorio@unu.edu.peLos problemas del clima laboral en las empresas a menudo se relacionan con las relaciones con los jefes y el liderazgo. Ignorar las necesidades de los trabajadores dificulta mejorar el ambiente laboral y puede aumentar la insatisfacción. En Trans Pacifico SAC, los empleados consideran que su desempeño es adecuado, pero la insatisfacción salarial los desmotiva. La baja satisfacción laboral, agravada por una mala gestión de capacitaciones y desarrollo profesional, entre otros aspectos, que afecta tanto el bienestar de los trabajadores como la productividad y el clima organizacional. El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre Clima laboral y satisfacción del personal de la Empresa Trans Pacífico SAC. Ucayali, 2024. Para ello, la investigación fue no experimental de tipo “aplicada”, nivel “descriptivo” y diseño correlacional y transversal, con una muestra conformada por 64 trabajadores de la empresa. También se hizo uso de la encuesta y cuestionario, el cual dan como resultado Rho=0.895 y el p-valor= 0.000 indican una correlación positiva muy fuerte y significativa. En conclusión, el Clima laboral se relaciona directamente con la satisfacción de los trabajadores en la Empresa Trans Pacífico SAC. Ucayali, 2024.spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima laboralSatisfacción de los trabajadoresCondiciones de trabajoReconocimientoGestión pública y gestión empresarialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04