Manzano Mejia, Jonel RaúlVicencio Cabello, Rusmer ElvisTochon Loja Jerson Rony2023-12-052023-12-052023Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/6783Más info repositorio@unu.edu.peEl trabajo de investigación, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la Gestión de Talento Humano y la Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Yarinacocha, año 2022, para ello, el tipo de investigación fue aplicada, de nivel descriptivo –correlacional, con un diseño no experimental-transversal. Asimismo, se aplicó dos cuestionarios para las dos variables de la investigación, en donde la variable gestión de talento humano tiene 20 ítems y posteriormente la satisfacción laboral 15 ítems, encuestadas a un total de 54 trabajadores de la universidad nacional de Ucayali, dicha cantidad representa la muestra. Por consiguiente, se concluye que existe relación significativa entre Gestión de Talento Humano y la Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Yarinacocha, año 2022, los resultados fueron los siguientes: como el valor de sig (valor critico observado) es 0,004 (menor que) 0.05 con una correlación de Rho de Spearman de 0.512 , por lo tanto, aceptamos la hipótesis alterna y rechazamos la hipótesis nula, ya que existe relación significativa positiva considerable entre Gestión de Talento Humano y la Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Yarinacocha, año 2022., a un nivel de 95% de confiabilidad.spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión Del Talento HumanoSatisfacción LaboralMunicipalidad Distrital De YarinacochaGestión tributaria y articulación institucional y empresarialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.00