Gonzales Santos, GloriaCanteño Gavino, Rolando CarlosOtivo Shupingahua, Victor2023-09-072023-09-072023Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/6605juninho_96_hco@hotmail.comEl presente trabajo responde al siguiente objetivo: Analizar en qué medida los regímenes de contratación del personal obrero, incide en la vulneración de los derechos laborales en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2022. El tipo de investigación fue básico, con un enfoque cuantitativo; el nivel de investigación fue descriptivo correlacional; y, su diseño de investigación fue no experimental, transeccional descriptivo. En cuanto a los instrumentos, se utilizó la encuesta y el cuestionario, el mismo que estuvieron estructurado con 9 ítems por cada variable de estudio. Las preguntas fueron cerradas enmarcado al método de investigación que utiliza una escala de calificación como es la escala de Likert, dichos instrumentos fueron aplicados a 132 sujetos conformantes de la población muestral, recopilado y procesado la información se obtuvo el siguiente resultado: se encontró una correlación positiva muy baja entre ambas variables referente a los regímenes de contratación del personal obrero público y la vulneración de derechos laborales en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo – 2022. Dicha correlación fue de: Rho=191 con un valor de Sig. =0.28 y, por no haber superado el nivel de significancia del 0.05, se aceptó la hipótesis alterna (H1) y se rechazó la hipótesis nula (Ho). Por lo tanto: Los regímenes de contratación del personal obrero, frente a la vulneración de los derechos laborales en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2022” incide desfavorablemente.spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Regímenes laboralesDerechos laboralesDerechos laborales convencionalesGratificaciones legalesGratificaciones extraordinariasDesigualdades sociales, calidad de enseñanza – aprendizaje y comunicación socialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01