Vasquez Saucedo, Nelson ManuelTafur Saldaña, Ambar MishelLanchi Nube, Leidy Teresita2024-09-192024-09-192024Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/7292Mas info repositorio@unu.edu.peEl estudio examinó determinar la relación que existe entre la administración del personal y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Ucayali – Contamana, 2023. Con un enfoque metodológico correlacional, básico, no experimental y transversal, se recolectaron datos mediante la administración de dos instrumentos validados por expertos con estudios de posgrado. Los participantes del estudio incluyeron 57 empleados municipales. Se diseñaron dos cuestionarios enfocados, uno en la administración del personal, con 13 ítems, y el otro en desempeño laboral, con 11 ítems, que demostraron alta confiabilidad con coeficientes de 0.807 y 0.806, respectivamente. El tratamiento estadístico de los datos se llevó a cabo utilizando el software SPSS, y reveló las percepciones del personal sobre las variables, un 63.16% calificó la administración del personal como regular, un 22.81% como buena, y un 14.04% como mala. En paralelo, un 66.67% juzgó el desempeño laboral como regular, un 21.06% como bueno y un 12.28% como malo. El análisis final reflejó una correlación significativa y alta, con un coeficiente de Rho de Spearman de 0.882**, entre las variables administración del personal y desempeño laboral en el municipiospainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Administración del personalDesempeño laboralRemuneración y capacitaciónGestión tributaria y articulación institucional y empresarialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04